辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2016
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
關(guān)于辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》有以下規(guī)定：存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位違反法律規(guī)定辭退員工的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的標(biāo)準(zhǔn)向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 3、因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。
-
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.09.23 277 -
員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了只有符合法定情形，用人單位才向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工辭退補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是職工的及工資和工作時(shí)間，因此要看勞動(dòng)者的工作年限來計(jì)算，首先是不滿六個(gè)月的算六個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的算一年，然后每滿一年支付一個(gè)月工資，不
2021.04.26 447 -
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于非過失性辭退的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.15 238
-
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2016
用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。，如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-01 15,340 -
2016勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，如果存在法律規(guī)定的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況包括勞動(dòng)者在傭人單位工作時(shí)，用人單位無故辭退勞動(dòng)者，沒有依法保障勞動(dòng)者基本的權(quán)利，以及強(qiáng)迫勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
2016企業(yè)辭退員工條件補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、勞動(dòng)合同法有規(guī)定，用人單位辭退員工，除了符合第三十九的規(guī)定和達(dá)到退休年紀(jì)外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果用人單位違法解除合同的，要支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。2、關(guān)于用人單位辭退
2022-03-22 15,340 -
2016年公司辭退員工標(biāo)準(zhǔn)？辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、辭退你們需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每工作一年支付2個(gè)月位置；2、社保是按照實(shí)發(fā)工資作為基數(shù)繳交的，未足額購買的可以要求公司予以補(bǔ)繳；3、公積金也可以要求補(bǔ)繳；4、法律上沒有夜班補(bǔ)助的說法，如果
2022-03-23 15,340
-
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:55
2020年最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17
