關(guān)于辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》有以下規(guī)定： 一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，存在以下情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 2、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的： （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 4、用人單位因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同期屆滿終止固定期限勞動(dòng)合同的； 6、用人單位因下列原因終止勞動(dòng)合同的： （1）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （2）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 三、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金 經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 四、員工過錯(cuò)解除動(dòng)合同，公司無需補(bǔ)償 在員工有過錯(cuò)性情形時(shí)，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，無須支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如下情形： 1、員工試用期不符合錄用條件； 2、嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度； 3、營(yíng)私舞弊，嚴(yán)重失職給公司造成重大損害； 4、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)，經(jīng)公司提出改正，拒不改正的； 5、員工刑事犯罪，被依法追究刑事責(zé)任的； 6、員工以欺詐等方式，使公司在違背真實(shí)意愿錯(cuò)誤招錄簽訂勞動(dòng)合同的。