請問如何在哪些情況下索要加班費(fèi)
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在法定的工作時(shí)間外繼續(xù)勞動(dòng)的，可索要加班費(fèi)?？梢罁?jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定以及《工資支付暫行規(guī)定》，本文為你整理單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬的情形。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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用人單位要支付加班費(fèi)的情況：安排職工延長時(shí)間的；休息日安排職工工作；法定休假日安排職工工作。
勞動(dòng)者要求單位支付加班費(fèi)的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。索要加班費(fèi)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
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在哪些情況下可以安排加班用人單位在以下情況可以安排進(jìn)行加班： (1)由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商之后可以安排加班； (2)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； (3)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，
2020.04.08 192 -
哪些情況下應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)加班費(fèi)應(yīng)在下列情況下支付： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；
2022.04.14 312 -
在哪些情況下加班是無條件的在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規(guī)定以下4種情況的加班是必須的，不要征求勞動(dòng)者的意見。 一、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的； 二、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)
2020.04.09 125
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在哪些情況下可以索要加班費(fèi)
在法定的工作時(shí)間外繼續(xù)勞動(dòng)的，可索要加班費(fèi)?？梢罁?jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定以及《工資支付暫行規(guī)定》，本文為你整理單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬的情形。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)
2022-04-14 15,340 -
哪些情況下可以索要加班費(fèi)？
在法定的工作時(shí)間外繼續(xù)勞動(dòng)的，可索要加班費(fèi)?？梢罁?jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定以及《工資支付暫行規(guī)定》，本文為你整理單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬的情形。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)
2022-03-27 15,340 -
公司在什么情況下可以要求員工給付加班費(fèi)，勞動(dòng)者如何索要加班費(fèi)？
1，加班工資方面：員工要提供初步的證據(jù)證明員工有加班的事實(shí)，且公司沒有支付或沒有完全支付，員工就可以向公司主張加班費(fèi)了。 公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作
2022-01-20 15,340 -
勞動(dòng)者在哪些情況下需要支付加班費(fèi)？
1、單位因生產(chǎn)需要依法需要延長工作時(shí)間的，需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)； 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條【延長工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)
2022-04-21 15,340
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遺囑在哪些情況下有效根據(jù)繼承法的相關(guān)規(guī)定，遺囑指的是遺囑人生前在法律允許的范圍之內(nèi)，其按照法律規(guī)定的方式對其生前的遺產(chǎn)或者其他事務(wù)所做的個(gè)人處分，并且于立遺囑人死亡開始發(fā)生效力的一種法律行為。 出現(xiàn)以下情況，遺囑的即可生效： 1、立遺囑人必須具備完全民事行為能
976 2022.04.17 -
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哪些情況下可以減刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)“減刑條例與限度”的規(guī)定，犯罪分子被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的，在其服刑期間，認(rèn)證遵守監(jiān)獄規(guī)定，積極接受勞動(dòng)改造，并確實(shí)有悔改表現(xiàn)，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑；出現(xiàn)以下重大立功表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予減刑
197 2022.06.22 -
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哪些情況下可以拒絕收房可以拒絕收房的情況如下： 1、沒有取得住宅質(zhì)量保證書、使用說明書和竣工驗(yàn)收備案表的； 2、開發(fā)商沒有任何原因就延遲交樓，在催告之后超過三個(gè)月才交房的； 3、沒有得到批準(zhǔn)，開發(fā)商就對房屋結(jié)構(gòu)和約定的配套環(huán)境進(jìn)行改變的； 4、開發(fā)商經(jīng)批準(zhǔn)對房屋
1,022 2022.04.17
