公司將員工解散了怎么辦
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公司部門要解散，辭退員工，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位的破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先給予勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償。
公司解散后，員工與公司的勞動合同終止，員工可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司倒閉了員工怎么解散？在我國企業(yè)法人倒閉之后應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定賠償員工經(jīng)濟(jì)補償金。因公司解散倒閉而終止勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.04.05 136 -
公司解散了員工怎么賠償單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償時，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。 如果勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的
2020.03.26 146 -
公司合并解散了員工應(yīng)該怎么辦？公司合并解散員工由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司接收，原勞動合同繼續(xù)有效。公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行。
2020.01.16 164
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公司將員工解散怎么賠償？
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償時，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞
2022-03-31 15,340 -
公司解散了員工怎么辦
可以找單位協(xié)商要求結(jié)清工資，并且支付經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資。如果協(xié)商不成可以申請仲裁?！秳趧雍贤ā罚旱谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單
2022-03-11 15,340 -
公司公司將員工解散，員工應(yīng)該怎么賠償
一，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 二，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2022-04-25 15,340 -
員工公司解散了工資怎么辦
根據(jù)《公司法》的規(guī)定，一般較為正規(guī)的公司解散，必須經(jīng)過清算程序。按照法律規(guī)定，公司財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)。其中涉及到員工利益的，分別
2022-04-24 15,340
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公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
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公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24
