員工簽訂的三方協(xié)議員工違約金應(yīng)賠嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
1、單位應(yīng)該跟你在簽訂正式的勞動合同，三方協(xié)議大多為為了學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率使用的，不能代替正式的勞動合同。勞動者一入職就應(yīng)簽訂勞動合同，無論是否在試用期。 2、如果你現(xiàn)在還是在試用期，那么可以提前三天解除合同，如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，可以提前三十天書面通知解除勞動關(guān)系。 3、用人單位一般不能在勞動合同中給勞動者約定違約金，除非兩種情況：一、用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)，這個培訓(xùn)指用人單位支出了一定金錢的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不是一般的入職培訓(xùn)。二、勞動者違反競業(yè)禁止約定。 4、如果你的檔案已經(jīng)提交到公司，你可以要求單位轉(zhuǎn)移人事檔案。至于報到證，可以找到新單位后要求另行開具。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
無需交違約金，因為如果沒有就業(yè)單位提供專項培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無須承擔違約責任。我國法律只規(guī)定了兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金：在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；在競業(yè)限制中約定違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效。
三方協(xié)議的違約金不一定要賠，除非就業(yè)單位提供專項培訓(xùn)、約定服務(wù)期。我國法律只規(guī)定了兩種情形，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效。
-
員工工傷賠償協(xié)議簽訂注意事項員工工傷賠償協(xié)議簽訂注意事項為協(xié)議書中要包括甲方乙方、受傷事實確認、賠償項目、賠償金額以及支付時間。受傷事實的確認要寫明事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、發(fā)生之后的處理、職工的受傷程度和目前的傷情。要寫明甲乙雙方對于乙方在某天的上班時間遭遇事故受
2022.04.16 775 -
公務(wù)員解除三方協(xié)議只給違約金嗎當事人在考上公務(wù)員后解除三方協(xié)議的，一般不需要支付違約金。三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同，是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。如果勞動者解除勞動合同屬于違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制約定的，才應(yīng)當支付
2020.07.09 113 -
公司讓員工簽訂單身協(xié)議違法嗎?如果公司讓員工簽訂單身協(xié)議，該行為是違法的?！昂炗唵紊韰f(xié)議”違反了公民婚姻自由的規(guī)定，屬于無效條款，用人單位的規(guī)章制度不得違反國家強制性的法律規(guī)定，如員工解除合同的還可以請求支付經(jīng)濟補償金。
2021.01.27 158
-
員工員工保密協(xié)議違約金
勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當享有的權(quán)利的一種協(xié)議。勞動合同的訂立應(yīng)該遵守相應(yīng)的訂立原則，勞動合同已經(jīng)簽訂勞動雙方就應(yīng)當自覺遵守。
2022-12-22 15,340 -
簽訂三方協(xié)議后用人單位需要支付違約金嗎？三方協(xié)議對應(yīng)聘人員有效
只有三方協(xié)議才是具備完全法律效力的，就業(yè)意向書屬于兩方，是沒有法律效力的 國家規(guī)定勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無
2022-02-05 15,340 -
員工工傷賠償如何簽訂現(xiàn)金協(xié)議
工傷賠償僅僅需要受傷者本人簽字，如果本人無法簽字，那么就需要家屬簽字，但是需要有證明是親屬關(guān)系的證明。如戶口簿。
2022-08-06 15,340 -
員工保密協(xié)議違約金
勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當享有的權(quán)利的一種協(xié)議。勞動合同的訂立應(yīng)該遵守相應(yīng)的訂立原則，勞動合同已經(jīng)簽訂勞動雙方就應(yīng)當自覺遵守。
2022-12-16 15,340
-
01:13
員工代公司簽合同違約怎么辦公司員工代表公司簽定合同時，合同另一方應(yīng)當注意員工的代理權(quán)限，合同的效力根據(jù)以下情形而定： 1、員工沒有代理權(quán)限，仍實施代理行為，未經(jīng)公司追認的，對公司不發(fā)生效力； 2、員工沒有代理權(quán)限，仍實施代理行為，合同另一方有理由相信員工有代理權(quán)的，
1,111 2022.05.27 -
01:09
三方協(xié)議可以毀約嗎三方協(xié)議可以毀約，但是違約方需要對其違約行為承擔相應(yīng)的違約責任，違約方就要向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所支付的違約金。具體分析如下： 1、三方協(xié)議系各方真實意思表示，對各方具有約束力，作為無名合同的一種，各方系平等主體。需要各方嚴守契約精神，遵
43,382 2022.10.12 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如果單位拒絕進行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17
