員工工傷賠償如何簽訂現(xiàn)金協(xié)議
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員工工傷賠償協(xié)議簽訂注意事項(xiàng)為協(xié)議書中要包括甲方乙方、受傷事實(shí)確認(rèn)、賠償項(xiàng)目、賠償金額以及支付時(shí)間。在受傷事實(shí)的確認(rèn)中要寫清楚事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、發(fā)生之后的處理、職工的受傷程度以及目前的傷情。
員工工傷賠償協(xié)議簽訂注意事項(xiàng)為協(xié)議書中要包括甲方乙方、受傷事實(shí)確認(rèn)、賠償項(xiàng)目、賠償金額以及支付時(shí)間。在受傷事實(shí)的確認(rèn)中要寫清楚事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、發(fā)生之后的處理、職工的受傷程度以及目前的傷情。
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工傷職工簽了就業(yè)協(xié)議后，如何計(jì)算工傷賠償金工傷傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金是不一樣的。一次性傷殘補(bǔ)助金按本人工資金額和傷殘等級(jí)，標(biāo)準(zhǔn)分別為：1級(jí)傷殘補(bǔ)助27倍，2級(jí)傷殘補(bǔ)助25倍，3級(jí)傷殘補(bǔ)助23倍，4級(jí)傷殘補(bǔ)助21倍，5級(jí)補(bǔ)助18倍，6級(jí)補(bǔ)助16倍，7級(jí)補(bǔ)助13倍，8級(jí)補(bǔ)助11倍，9級(jí)
2020.03.11 135 -
工傷賠償協(xié)議如何寫工傷賠償協(xié)議的寫法如下： 1、詳細(xì)說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系、入職時(shí)間、工作崗位、工資等信息，以及受傷時(shí)間、地點(diǎn)、原因； 2、在協(xié)議中，賠償事項(xiàng)應(yīng)與賠償金額協(xié)商一致，并規(guī)定違約賠償，賠償項(xiàng)目包括哪些，總賠償金額是多少； 3、協(xié)議簽署并蓋章生效，并寫明日期
2022.04.16 330 -
員工應(yīng)該如何跟員工簽訂賠償代通知金合同代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替
2020.12.02 162
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和員工簽訂工傷賠償協(xié)議
甲方(單位)：浙江**有限公司地址：****2號(hào) 法定代表人：*** 乙方(工人)：***身份證號(hào)：**** 乙方于20XX年05月18日在甲方無(wú)紡布車間發(fā)生左手指壓傷的工傷事故，經(jīng)治療后復(fù)查，現(xiàn)已康
2022-08-02 15,340 -
員工簽訂的勞動(dòng)關(guān)系工傷賠償協(xié)議如何簽署
賠償協(xié)議有工傷職工與用人單位達(dá)成的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可
2022-04-22 15,340 -
工傷人員中途可否簽訂賠償協(xié)議
對(duì)于工傷賠償?shù)臄?shù)額也應(yīng)當(dāng)明確，看是否依據(jù)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，建議最好請(qǐng)公證人員進(jìn)行核準(zhǔn)，這樣有利于減少不公平合理的情況發(fā)生。 二、意思表達(dá)是否明晰 在工傷的賠償協(xié)議中要注意用詞是否得當(dāng)，意思表達(dá)是否
2022-07-24 15,340 -
如何簽訂員工臨時(shí)工簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議
臨時(shí)工勞務(wù)派遣協(xié)議怎么簽訂有下列注意事項(xiàng)： 第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同; 第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止
2022-06-26 15,340
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工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17 -
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
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公司未給員工簽合同如何賠償對(duì)于公司未給員工簽勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯?wèn)題，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動(dòng)合同是否超過(guò)一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司如果一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，不需要賠償。一旦公司超過(guò)了一個(gè)月仍然沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依
2,376 2022.04.17
