勞動者辭職要具備什么條件
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辭職勞動合同解除條件：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬、依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律損害勞動者權益的等等。
企業(yè)解除勞動合同的規(guī)定需要滿足以下條件： 1、協(xié)議解除的，應當滿足雙方協(xié)商一致等條件； 2、單方解除的，應當滿足程序合法、勞動者有重大過錯（在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重失職、被依法追究刑事責任）等條件。
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勞動仲裁要具備什么條件提出勞動仲裁條件：起訴人必須是勞動爭議的一方當事人；申請的爭議必須是勞動爭議；必須有明確的被告；必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)；提交書面仲裁申請；在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟；其他。
2020.10.20 123 -
消費者要具備什么條件消費者要具備下列條件： 1、消費者應當是公民為生活目的而進行的消費，如果消費的目的是用于生產(chǎn)，則不屬于消費者范疇。 2、消費者應當是商品或服務的受用者。 3、消費的客體既包括商品，也包括服務。
2020.04.11 483 -
勞動仲裁需要具備什么條件勞動仲裁需要具備下列條件：在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；由有管轄權的勞動爭議仲裁委員會管轄；申請人與本案有直接利害關系；申請書及有關材料齊備；其他。
2020.06.07 125
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勞動者辭職需要具備什么條件
法律并沒有規(guī)定，辭職要以用工方批準為條件，關鍵是勞動者應保存好提前30日遞交書面辭職的證據(jù)。 在勞動關系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動
2022-04-09 15,340 -
勞動者行使辭職權應具備哪些條件
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者要解除勞動合同，一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同
2022-04-17 15,340 -
勞動者要辭職的條件是什么？
一、按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同；二、按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人
2022-04-12 15,340 -
勞動者辭職有什么條件
一、按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同； 二、按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用
2022-04-12 15,340
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考律師證需要具備什么條件考律師證需要具備的條件有： 1、具有中華人民共和國國籍，具備完全民事行為能力，擁護《中華人民共和國憲法》，享有選舉權和被選舉權；品行良好；取得高等院校法學專業(yè)專科以上學歷或者同等專業(yè)水平，以及高等院校非法學專業(yè)本科以上學歷的人； 2、沒有以
72,841 2022.04.15 -
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口頭合同生效要具備什么條件口頭合同生效要具備的條件： 采用規(guī)定、正確形式。合同可以采用手寫或打印在紙張上等方式。但比如法律有規(guī)定或當事人有約定用口頭方式，那就必須用口頭方式。 口頭協(xié)議，合同的表現(xiàn)形式之一，有效的口頭協(xié)議，需要當事人雙方都認可。還有一種口頭協(xié)議也有效
829 2022.04.17
