沒簽合同多久可以提前離職
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勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付其雙倍工資。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
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未簽合同離職需要提前30天書面通知，在試用期的提前3天通知。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商不成的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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沒簽合同離職要提前多久說沒簽勞動合同的，勞動者想要離職的話，可以隨時辭職，不需要提前30天通知用人單位。單位不與勞動者簽合同的，可以要求用人單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁解決，但是要提供證明勞動關系的材料。
2020.08.26 171 -
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沒簽合同提出辭職多久可以離職沒簽勞動合同，書面提出離職后即可立刻走人。 用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者是不能辭職立刻走人的,勞動者辭職,應當提前一個月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關系,如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要
2020.01.19 146
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辭職合同沒簽提前多久可以簽
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-19 15,340 -
沒簽合同辭職提前多久可以？
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-05-06 15,340 -
沒簽勞動合同，離職多久以后可以提前離職？
沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！2、申請勞動仲裁很簡單：3
2022-04-06 15,340 -
辭職合同沒有簽書，多久可以提前離職
勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付其雙倍工資。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的
2022-04-12 15,340
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產假可以提前多久休產假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產假的具體時長，一般可以根據具體情況有所增減： 1、產假一般為98天，其中產前可休15天； 2、難產的，可以增加15天的產假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,517 2022.04.17 -
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年檢可以提前多久辦理?車輛年檢可以提前60天辦理。車檢的具體辦理流程為： 1、把車輛開到車管所或者機動車檢測站，攜帶駕駛證、身份證、行駛證、當年有效的交強險保單； 2、到車管所填寫機動車年審申請表。然后把表格和其他材料全部交給工作人員，并繳納檢車費； 3、繳費后
5,028 2022.05.11 -
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高鐵改簽提前多久改在高鐵發(fā)車前都能改簽，甚至在高鐵發(fā)車后2個小時內也能改簽，但超過兩個小時后則不行。根據《中華人民共和國鐵路旅客運輸規(guī)程》的相關規(guī)定，當旅客不能按票面指定的日期車次乘車時，在列車有能力的前提下可以辦理一次提前或改晚乘車簽證手續(xù)。但值得注意的是
5,187 2022.04.17
