保安公司公司員工可以在小區(qū)內(nèi)招聘嗎
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第四十一條任何組織或者個(gè)人未經(jīng)許可，擅自從事保安服務(wù)、保安培訓(xùn)的，依法給予治安管理處罰，并沒收違法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第四十二條保安從業(yè)單位有下列情形之一的，責(zé)令限期改正，給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得： （一）保安服務(wù)公司法定代表人變更未經(jīng)公安機(jī)關(guān)審核的； （二）未按照本條例的規(guī)定進(jìn)行備案或者撤銷備案的； （三）自行招用保安員的單位在本單位以外或者物業(yè)管理區(qū)域以外開展保安服務(wù)的； （四）招用不符合本條例規(guī)定條件的人員擔(dān)任保安員的； （五）保安服務(wù)公司未對客戶單位要求提供的保安服務(wù)的合法性進(jìn)行核查的，或者未將違法的保安服務(wù)要求向公安機(jī)關(guān)報(bào)告的； （六）保安服務(wù)公司未按照本條例的規(guī)定簽訂、留存保安服務(wù)合同的； （七）未按照本條例的規(guī)定留存保安服務(wù)中形成的監(jiān)控影像資料、報(bào)警記錄的。 客戶單位未按照本條例的規(guī)定留存保安服務(wù)中形成的監(jiān)控影像資料、報(bào)警記錄的，依照前款規(guī)定處罰。
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》中并沒有關(guān)于規(guī)定公司不允許招60歲以上的員工的明文規(guī)定。
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公司可以招聘17歲的嗎公司是可以招聘17歲的人員的。國家對于用人單位招用員工的年齡是有一定限制的，只要是已滿了16歲的人群，用人單位都是可以招用的，但是在工作期間，用人單位不能因?yàn)槭俏闯赡耆硕デ址杆麄兊臋?quán)益，而且還不能從事有害健康的工作。
2020.05.24 2,015 -
公司招聘員工不簽訂勞動(dòng)合同可以嗎公司招聘員工，不簽訂勞動(dòng)合同是不可以的。從公司用工的當(dāng)天起，就需要與員工簽訂勞動(dòng)合同，最長不得超過一個(gè)月；如果公司超過一個(gè)月不簽的，要最多賠償給員工十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2022.08.09 467
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保安公司可以在小區(qū)招聘人員嗎
第四十一條任何組織或者個(gè)人未經(jīng)許可，擅自從事保安服務(wù)、保安培訓(xùn)的，依法給予治安管理處罰，并沒收違法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第四十二條保安從業(yè)單位有下列情形之一的，責(zé)令限期改正，給予警告；
2022-04-03 15,340 -
保安公司可以在小區(qū)招員工嗎
第四十一條任何組織或者個(gè)人未經(jīng)許可，擅自從事保安服務(wù)、保安培訓(xùn)的，依法給予治安管理處罰，并沒收違法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第四十二條保安從業(yè)單位有下列情形之一的，責(zé)令限期改正，給予警告；
2022-04-13 15,340 -
保安公司員工是否可以隨便在小區(qū)招聘？
第四十一條任何組織或者個(gè)人未經(jīng)許可，擅自從事保安服務(wù)、保安培訓(xùn)的，依法給予治安管理處罰，并沒收違法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第四十二條保安從業(yè)單位有下列情形之一的，責(zé)令限期改正，給予警告；
2022-04-17 15,340 -
請問國家保安公司可以在小區(qū)內(nèi)招聘工作嗎？
第四十一條任何組織或者個(gè)人未經(jīng)許可，擅自從事保安服務(wù)、保安培訓(xùn)的，依法給予治安管理處罰，并沒收違法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第四十二條保安從業(yè)單位有下列情形之一的，責(zé)令限期改正，給予警告；
2022-04-12 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
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