公司以我的工作經(jīng)營不善為由克扣我兩個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，我可以起訴嗎
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，你與用人單位自用工之日起建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。合法有效，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法的保護(hù)。2、公司應(yīng)每月及時(shí)足額支付你的勞動(dòng)報(bào)酬，公司無故克扣你方兩千多元工資的行為屬于拖欠工資的行為，是違法的。3、你可以以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。5、因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，公司未按實(shí)際承諾發(fā)放工資，需要你承擔(dān)舉證責(zé)任，如果可以，你最好能夠提供對(duì)方承諾你實(shí)際工資的錄音、短信等證據(jù)補(bǔ)充說明。
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這是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以采取以下辦法： 1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份）；身份證復(fù)印件（1份）。
首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。另外，國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”第六條規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間?！?/p>
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公司可以以不能勝任工作為由辭退我公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.02.20 173 -
公司以我不能勝任工作為由辭退我怎么辦公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.06.30 292 -
公司以不能勝任工作為理由解聘我公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.09.10 333
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公司以我的原因以我的工作為由克扣工資，我可以以此為由要求補(bǔ)償嗎
若公司有拖欠工資或克扣工資,您可以以此被迫提出離職,是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
2022-01-20 15,340 -
公司以我的工作為由克扣我的工資，我該怎么辦？
依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延
2022-04-01 15,340 -
公司以我的工作為由辭退我，而我要我一個(gè)月工資合理嗎？
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。此種情況，員工可以要求公司支付賠償金或要求公司繼續(xù)履行
2022-04-28 15,340 -
公司以我的工作為由辭退我，公司要我補(bǔ)償我一個(gè)月工資，合理嗎
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。此種情況，員工可以要求公司支付賠償金或要求公司繼續(xù)履行
2022-04-23 15,340
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00:47
我想要兩個(gè)孩子的撫養(yǎng)權(quán)可以嗎想要爭(zhēng)取兩個(gè)孩子的撫養(yǎng)權(quán)也是有可能的。爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)就是要證明自身的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件，證明自身具有的優(yōu)勢(shì)以及對(duì)方存在的不足。比如對(duì)方如果存在不適宜撫養(yǎng)孩子的情形，比如一方有嚴(yán)重的疾病，比如一方?jīng)]有任何經(jīng)濟(jì)收入能力，那么另外一方爭(zhēng)取到兩個(gè)
1,583 2022.04.18 -
00:51
老婆不讓我碰可以當(dāng)作離婚理由嗎老婆不讓丈夫碰，也可以作為離婚理由。這主要是因?yàn)榛橐鲫P(guān)系的締結(jié)，就意味著雙方自愿通過合法的方式，成為夫妻。而根據(jù)我國民法典的規(guī)定，夫妻之間不僅具有忠實(shí)的義務(wù)，也享受有權(quán)享受夫妻生活。如果妻子拒絕與丈夫進(jìn)行性生活，嚴(yán)重影響夫妻感情，導(dǎo)致雙方感
4,457 2022.04.17 -
01:05
別人欠我錢不還多久可以起訴別人欠自己錢不還的，是合法有效的債權(quán)，約定的還款期限已經(jīng)屆滿，而債務(wù)人拒絕履行債務(wù)的，債權(quán)人就可以拿著債權(quán)憑證，向人民法院提起訴訟。如雙方在訂立借款合同時(shí)，約定了明確的還款時(shí)間，還款期滿后債務(wù)人不返還本金的，債權(quán)人就可以直接向人民法院提起訴
1,645 2022.06.22
