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簽了試用期合同可是還沒有過有什么影響?

2023-04-07 11:46

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2023-04-07回復(fù)

用人單位勞動者簽合同,而且過了試用期的,那么勞動者必須提前30天申請辭職,按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù),才能離開公司。法律依據(jù):《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,在試用期內(nèi),用人單位與勞動者建立的時勞動關(guān)系,而建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)用人單位需要簽訂勞動合同,所以過試用期也不簽訂合同是違法的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

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