勞務(wù)派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件有哪些
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勞務(wù)派遣一般會(huì)簽兩份合同，一份是與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，一份是派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同。其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下： （1）因勞動(dòng)者有過錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； （2）用工單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來解除勞動(dòng)合同。
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被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件： 1、用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條情形之一的； 2、提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，此時(shí)不需要滿足條件。
滿足下列條件的，被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的； 2、依法與派遣單位協(xié)商達(dá)成一致的解除意見。
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被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有什么條件？被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件有：被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致的；勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度
2020.03.17 101 -
被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有什么條件被派遣勞動(dòng)者解除合同并未特別規(guī)定需要滿足什么條件。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位
2020.10.12 169
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勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同有哪些條件
1、因勞動(dòng)者有過錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同; 2、用工單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同
2022-10-12 15,340 -
勞務(wù)派遣勞動(dòng)者有哪些情形時(shí)被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同： 以解除原因中有無過錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，勞動(dòng)合同解除分為有過錯(cuò)解除和無過錯(cuò)解除。有過錯(cuò)解除是指由于對(duì)方當(dāng)事人的過錯(cuò)行為而導(dǎo)致無過錯(cuò)的一方
2022-03-21 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同的條件，勞務(wù)派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
被派遣勞動(dòng)者可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商終止勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面終止勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)
2021-12-22 15,340 -
勞務(wù)派遣有哪些情形，被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同： 以解除原因中有無過錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，勞動(dòng)合同解除分為有過錯(cuò)解除和無過錯(cuò)解除。有過錯(cuò)解除是指由于對(duì)方當(dāng)事人的過錯(cuò)行為而導(dǎo)致無過錯(cuò)的一方
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
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