50歲以上的女職工違反勞動法嗎？
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不符合勞動法。1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。符合以上條件的，公司可以解除勞動合同，并不用支付經濟補償金和賠償金。別的任何情況，公司提出的解除勞動合同，都需要支付支付經濟補償金或賠償金。
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雇傭70歲以上的人不違反勞動法，雇傭70歲老人打工，老人和老板之間屬于勞務關系，而不是勞動關系。老人一旦在工作中受傷，不能享受工傷補償。依法由老板按人身損傷進行補償。
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50歲以上的人勞動法有效嗎50歲以上的人和正常勞動者一樣，享有同樣的權利和義務，享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞
2020.05.10 588 -
雇傭70歲以上是違反勞動法嗎雇傭70歲以上人員，不違反《中華人民共和國勞動法》。 雇傭70歲以上的員工，不構成勞動關系，屬于勞務關系。勞務關系是勞動者與用工者，根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的，或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者，支付勞務報酬的，
2022.09.09 1,998 -
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50歲以上的女工可以終止勞動合同嗎？
所需材料： 1、退休申請書(A4白紙手寫，并在名字處按手印); 2、申報人身份證復印件一份(原件驗訖)，如屬代辦還需代辦人身份證復印件一份(原件驗訖); 3、申報人戶口復印件一份(原件驗訖);(包括戶
2022-07-30 15,340 -
50歲以上的女工可以終止勞動合同嗎
勞動法規(guī)定女性在50周歲時可以退休，也就是說，你和單位建立的勞動關系到50周歲滿以后，就不能繼續(xù)保持，單位以這理由和你解除勞動關系是合法的。 根據1978年6月國務院頒發(fā)的《關于工人退休、50歲以上的
2022-08-11 15,340 -
企業(yè)聘用50歲以上的女職工合法嗎
由于你詢問的法律問題比較復雜，建議當面咨詢，以便針對性地幫助你解決問題。
2022-10-27 15,340 -
女工50歲以上勞動關系還能建立嗎
女工50歲以上如未享受退休待遇，可建立勞動關系。如果沒有辦理退休手續(xù)，年齡達不到法定退休年齡的話，可以建立勞動關系。但退休以后只能建立勞務關系?！蛾P于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部
2023-06-10 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
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違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17
