女工50歲以上勞動關(guān)系還能建立嗎
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女工50歲以上如未享受退休待遇，可建立勞動關(guān)系。如果沒有辦理退休手續(xù)，年齡達(dá)不到法定退休年齡的話，可以建立勞動關(guān)系。但退休以后只能建立勞務(wù)關(guān)系?！蛾P(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休： 1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。 2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。 3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。 4、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
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根據(jù)法律規(guī)定女職工50歲（非干部身份勞動者）就到了退休年齡了，根據(jù)勞動法和勞動合同法規(guī)定，單位與他的勞動合同達(dá)到其退休年齡時(shí)自動終止（勞動合同約定的期限超過退休年齡的，超過部分無效），不再屬于勞動關(guān)系。如果繼續(xù)保持用工關(guān)系則屬于勞務(wù)關(guān)系不是勞動合同關(guān)系，不再受勞動合同法調(diào)整。
分公司可以建立勞動關(guān)系。分公司不是獨(dú)立的法人主體，其雇傭的勞動者與由總公司建議勞動關(guān)系。但是，子公司是獨(dú)立的法人主體，可以與勞動者建立勞動關(guān)系。
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勞動關(guān)系的建立以勞動關(guān)系的建立是用人單位自用工之日建立的。用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如
2020.11.02 345 -
建立了勞動關(guān)系還可以訂立勞動合同嗎對于用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為，《勞動合同法》規(guī)定了一種懲罰性的民事賠償責(zé)任即：應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。
2020.09.09 165
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用工下還能建立雙重勞動關(guān)系嗎
《勞動合同法》第九十一條規(guī)定“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者的勞動者、給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。同時(shí)，《勞動合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定“勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞
2022-10-08 15,340 -
女工人50歲可否終止勞動關(guān)系
女性年滿50歲之后就不能進(jìn)行簽署勞動合同，50歲之后就只能夠進(jìn)行簽署勞務(wù)合同，如果簽署勞務(wù)合同的話，用人單位還是要按照法律規(guī)定來對雇傭者進(jìn)行履行規(guī)定。否則就是違反國家所進(jìn)行規(guī)定的要求。
2023-02-01 15,340 -
50歲的女性能與公司解除勞動關(guān)系嗎
可以申請勞動仲裁，要求支付相應(yīng)的賠償金或者補(bǔ)償金，具體咨詢最好根據(jù)你手上的資料進(jìn)行詳細(xì)評估。
2022-10-22 15,340 -
女性勞動者過50歲是否能形成勞動關(guān)系
女性勞動者過50歲是能形成勞動關(guān)系的，但是如果是到了退休年齡的話，則勞動關(guān)系解除。我國的勞動者的退休年齡的規(guī)定是十分的詳細(xì)的，如果勞動者已經(jīng)超過了五十周歲的話，這個(gè)時(shí)候就不可以訂立勞動合同了，不符合法
2023-02-11 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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男女關(guān)系借錢不還能起訴嗎在男女關(guān)系中，一方向另一方借錢，但是不還款，遇到這種情況，債權(quán)人能否向人民法院提起民事訴訟，需要考慮到債權(quán)人是否具備了法律規(guī)定的起訴的必要條件而定。 1、起訴必須同時(shí)符合以下條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織，有明確的被
1,427 2022.05.13 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
