沒有證據能進勞動仲裁訴訟
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在申請仲裁的過程中，要準備一份證據材料清單，此清單作為證據來說非常重要，勞動者一定要認真準備。 1、書面勞動合同 2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對帳單、工資領取簽字表等) 3、社保繳費證明，《社會保險個人繳費信息對帳單》、社會保險繳費記錄 4、個人所得稅完稅證明； 5、解除(或終止)勞動合同證明書 6、“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件 7、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄 8、考勤記錄 9、其他勞動者的證言 10、能夠證明仲裁申請事項的其他證據材料 11、其他能夠證明勞動合同履行情況的業(yè)務文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據提供。
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沒有證據不能勞動仲裁。在勞動者申請仲裁時，必須有勞動關系的證據，才能給予仲裁立案。勞動仲裁立案標準與民事訴訟的立案要求相同，要有明確的被告信息和具體要求。
①書證。指用文字、符號、圖畫、表格等所表達的思想內容來證明案件真實情況的物品，如勞動合同書、聘任書、協(xié)議書、單據、傳單、信函、電報等。書證應提交原件。 ②物證。指以物品的存在、形狀、質量和特征等來證明案件真實情況的證據。物證應當提交原物。 ③視聽資料。又稱“音像證據”，指利用錄音、錄像磁帶所記錄并反映的音響或形象或計算機存儲的資料來證明案件事實的證據。 ④證人證言。指證人就自己所知道的案件事實向裁判機關所作的口頭或書面陳述。證人證言的證明力相對較低，大多只能作為輔證。 ⑤當事人陳述。指當事人就自己經歷的案件事實向裁判機關所作的敘述。 ⑥鑒定結論。指鑒定部門運用專門知識對案件中的專門性問題進行鑒定后所作出的結論。包括：醫(yī)學鑒定、文書鑒定、會計鑒定、技術鑒定等。 ⑦勘驗筆錄。指裁判機關的審理人員為了查明一定的事實，對與爭議有關的現場、物品進行勘查、檢驗、測量、拍照、繪圖等工作時制作的筆錄。
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沒有勞動仲裁能否訴訟原則上不能直接提起訴訟。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應當先向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，經仲裁委裁決后，勞動者或用人單位對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但是部分特殊情況可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.07.09 252 -
沒有證據能申請勞動仲裁嗎沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區(qū)別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律并沒有因證據不足而剝奪。
2020.04.23 172 -
沒有證據怎么勞動仲裁當事人沒有證據但是想申請勞動仲裁的，需要依法去調查收集能證明雙方主體資格和能證明本人的主張的證據；如果證據由用人單位掌管的，則相關證據應由單位提供，否則單位需承擔不利的后果。
2020.07.17 204
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仲裁沒有證據能不能進行勞動仲裁
勞動爭議案件中，一方當事人沒有證據的，可能要承擔其敗訴的風險。但是如果是勞動者提起勞動仲裁，其所主張事實的證據在用人單位的管理之下，無法提供的，可以主張由用人單位提供。
2022-06-07 15,340 -
沒有證據能否進行勞動仲裁？
你的情況大致我已經了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 你們有沒有勞動合同，找勞動監(jiān)察大隊沒有， 由于你提供的信息太少，很多案件關鍵信息無法確認。
2022-04-01 15,340 -
勞動仲裁沒有證據能勝訴嗎
可以的。提供相應證據。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)
2022-01-22 15,340 -
勞動仲裁沒有證據就可以訴訟嗎
根據你所說的情況，勞動者申請勞動仲裁時，需要提供與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人
2022-03-31 15,340
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勞動仲裁需要什么證據勞動仲裁需要準備以下證據：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關系的證據，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當地的勞動爭議仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
