勞動(dòng)法規(guī)定的陪產(chǎn)假是否享受這個(gè)待遇？
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對(duì)于產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，是根據(jù)勞動(dòng)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定、人口與計(jì)劃生育法及配套法規(guī)等等法規(guī)而設(shè)定的勞動(dòng)者的保障性待遇。對(duì)于入職或就業(yè)年限法律與法規(guī)定沒有限定，也就是說法律沒有規(guī)定，用人單位的作法單純從法律角度上說是沒有法律依據(jù)或法律支持的（也就是說不合法）。但是，如果用人單位依法制定的勞動(dòng)管理制度或者說勞動(dòng)合同中有約定的，則應(yīng)服從于制度與約定。至少法律上沒有明確規(guī)定對(duì)于此項(xiàng)單位的規(guī)定無效或不允許用人單位不能制定限制性規(guī)定。至于說“入職滿一年才能享有產(chǎn)假和陪產(chǎn)假”的規(guī)定，涉嫌限制與侵犯公民的生育權(quán)或人身權(quán)的問題，屬于另一法律關(guān)系。
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陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。 勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。 多數(shù)省份的男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。
約定產(chǎn)假不享受工資待遇無效。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。如果企業(yè)沒有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。
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女性產(chǎn)假享受的待遇有哪些國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假國(guó)家對(duì)女性產(chǎn)假的規(guī)定：一般有98天，其中產(chǎn)前有15天。如果女職工難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，則每多生育1個(gè)嬰兒，產(chǎn)假就可以增加15天。
2020.08.28 128 -
未婚先孕是否可以享受產(chǎn)假待遇未婚先孕可以享受產(chǎn)假待遇。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2020.05.27 167
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孕期女職工是否可以享受按國(guó)家規(guī)定享受的產(chǎn)假待遇，是否合法規(guī)定？
第一,女職工可以休產(chǎn)假,但不能享受按國(guó)家規(guī)定享受的產(chǎn)假待遇;第二,單位是否可以此為由解除勞動(dòng)合同，關(guān)鍵是看單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的及規(guī)章制度的規(guī)定是否合法有效。如果規(guī)定合法有效那可以按公司的規(guī)章制度
2022-01-07 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定員工入職多久可以享受產(chǎn)假待遇
只要與單位建立合法的勞動(dòng)關(guān)系就可以休產(chǎn)假，不看入職時(shí)間。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
2022-05-13 15,340 -
國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)派遣女職工享受產(chǎn)假待遇嗎
派遣工只是一種用工方式，同樣享受產(chǎn)假待遇。按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女
2022-10-01 15,340 -
2022年勞動(dòng)法規(guī)定員工入職多久可以享受產(chǎn)假待遇
只要與單位建立合法的勞動(dòng)關(guān)系就可以休產(chǎn)假，不看入職時(shí)間。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
2022-11-19 15,340
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01:17
勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件有兩個(gè)： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年； 2、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金包括兩個(gè)部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由中央確定，地方政府可適當(dāng)提
5,313 2022.06.22 -
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十級(jí)傷殘證能享受什么待遇工傷十級(jí)傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位
5,096 2022.05.11 -
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男方交的生育險(xiǎn)能享受什么待遇男方交的生育險(xiǎn)能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險(xiǎn)通常會(huì)是10天的帶薪休假，個(gè)別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時(shí)間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補(bǔ)助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點(diǎn)，就是1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,164 2022.05.11
