勞動(dòng)仲裁后幾天內(nèi)提出辭職
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1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是一年。 2、公司是否有關(guān)的獎(jiǎng)懲制度，如果獎(jiǎng)懲制度有規(guī)定，并且公司將這些制度已經(jīng)告知你的情況下，公司有權(quán)利按照公司的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰。如果沒(méi)有獎(jiǎng)懲制度，或者沒(méi)有將該制度告知你，那公司的行為就是違法的行為。你可以要求公司支付你的工資報(bào)酬，包括提成。 3、你向公司提出了書(shū)面的辭職申請(qǐng)，公司沒(méi)有批準(zhǔn)但是沒(méi)有及時(shí)的通知你，致使你沒(méi)有按照公司的規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)該有公司承擔(dān)責(zé)任。 4、你可與公司協(xié)商處理，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，時(shí)效為一年。也就是說(shuō)，辭職后勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該在離職一年內(nèi)申請(qǐng)。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
法律并沒(méi)有明確的規(guī)定勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭后多久能拿到裁決書(shū)的。但仲裁案件的審理期限一般為受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)，有特殊情形需要延長(zhǎng)的，總期限不超過(guò)六十日。
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勞動(dòng)仲裁幾天內(nèi)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起
2020.12.21 582 -
勞動(dòng)仲裁后多少天內(nèi)提起訴訟勞動(dòng)仲裁十五日內(nèi)到法院起訴。勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以在收到裁決十五日內(nèi)起訴；當(dāng)事人對(duì)終局裁決以外的裁決不服，可以在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴。
2020.10.17 285 -
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁最晚離職幾天之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拖欠工資最晚離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人
2022-02-12 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職后, 多久后能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者與私企管理發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者辭職的，只要是從離職之日起一年之內(nèi)都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁幾天出裁決書(shū)
勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。據(jù)此，你提出離職
2022-02-03 15,340 -
提出辭職，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名
2022-04-04 15,340
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勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11 -
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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11
