公司不同意調動崗位怎么辦
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首先，應保證對員工崗位調整屬于合規(guī)合法的，崗位調整屬于勞動合同中重大調整，應該慎重處理。在合規(guī)合法情況下，公司可以根據(jù)工作需要、工作能力調整崗位。如果員工有異議，應由雙方為此發(fā)生爭議的，應由公司拿出證據(jù)證明調整崗位具有充分理由。
如果公司要調整崗位但員工不同意，公司可以和員工溝通、協(xié)商。協(xié)商不成的，可以提高調崗員工的福利和待遇，然后根據(jù)實際情況進行合理調配。員工調崗不僅要考慮公司的需要，還要考慮員工的情況。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，則公司可以依法解除合同。
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公司不同意調崗勞動關系怎么辦公司一般不能因員工不同意調崗而解除勞動關系，否則屬于違法解約，要按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金；但如果符合無過錯性辭退的情形，則可以解約，但需要依法向員工支付經(jīng)濟補償。
2020.07.13 190 -
公司要調整崗位員工不同意怎么辦公司要調整崗位員工不同意，公司可以和員工溝通、協(xié)商。協(xié)商不成的，可以提高調崗員工的福利和待遇，然后根據(jù)實際情況進行合理調配。員工調崗不僅要考慮公司的需要，還要考慮員工的情況。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的公司
2020.12.12 399 -
公司調崗的期間不同意調崗該怎么辦首先，應保證對員工崗位調整屬于合規(guī)合法的，崗位調整屬于勞動合同中重大調整，應該慎重處理。 如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調整，如果因員工懷孕原因進行調整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。 在合規(guī)合法情況下，公
2020.08.18 337
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公司要調動崗位不同意怎么辦
按照勞動合同的約定，如單位單方改變公司的工作地點，且拒絕考慮勞動者意愿，根據(jù)公司處理方案，可能構成違法解除，可以申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟補償。 未簽勞動合同的，可到勞動仲裁申請仲裁，要求其支付未簽勞動合
2022-01-31 15,340 -
公司調崗位不同意怎么辦
用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等；勞動者不同意公司調崗，
2022-01-25 15,340 -
公司調動崗位，員工不同意怎么辦？
企業(yè)要調動員工崗位，應征得員工的同意。企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，你有權不同意解除勞動合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。具體見勞動合
2022-04-18 15,340 -
公司調動員工不同意崗位怎么辦？
企業(yè)要調動員工崗位，應征得員工的同意。企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，你有權不同意解除勞動合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。具體見勞動合
2022-04-04 15,340
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單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
