春節(jié)放假員工期間上班加班費(fèi)怎么計(jì)算
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【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個(gè)月，應(yīng)該按照勞動者原來工資正常發(fā)放。超過一個(gè)月，單位繼續(xù)給勞動者放假，單位應(yīng)該說明情況，勞動者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動合同，單位按照《勞動合同法》第41條，第46條，第47條給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?】單位是在春節(jié)法定假日3天，周六周日串休4天，安排勞動者加班的。春節(jié)3天加班，單位應(yīng)該支付300%工資。單位在春節(jié)周六周日串休期間加班的，單位應(yīng)該支付200%的工資。【3】根據(jù)《工資支付·暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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春節(jié)放假加班有加班費(fèi)。春節(jié)屬于國家規(guī)定的法定節(jié)假日，一般法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位不支付的話，是違反相關(guān)法律的。
春節(jié)加班工資的計(jì)算方式是加班工資基數(shù)除21.75乘天數(shù)乘300%，春節(jié)屬于法定節(jié)假日，《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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春節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算？計(jì)算春節(jié)加班費(fèi)的辦法：勞動者在春節(jié)的法定節(jié)假日那三天加班的，用人單位至少需向其支付三倍工資；如果是在其他休息日加班且不能補(bǔ)休的，單位需至少向其支付雙倍工資。
2020.10.18 158 -
春節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算根據(jù)國務(wù)院修改的國家節(jié)假日放假規(guī)定表示，春節(jié)一般休假時(shí)間為農(nóng)歷正月初一到正月初三，可以與周末進(jìn)行調(diào)休。因此在春節(jié)期間正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的，需要支付勞動者日工資三倍的加班工資；其余調(diào)休時(shí)間內(nèi)加班的應(yīng)該支付兩倍加班工資。 春節(jié)
2022.08.09 1,421 -
春節(jié)加班費(fèi)的怎么計(jì)算春節(jié)加班費(fèi)的算法：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。正月初一到初三加班：三倍工資；正月初四到初六加班：雙倍工資。 有下列情形之一的，
2022.06.11 325
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春節(jié)放假怎么計(jì)算加班費(fèi)
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和：a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天
2022-09-02 15,340 -
春節(jié)放假假期加班費(fèi)怎么計(jì)算的
1、如果期間員工不上班，工資正常發(fā)放這次春節(jié)假期確實(shí)是因?yàn)榉窝琢餍械奶厥鈺r(shí)期延長的，屬于休息日，公司沒有特殊原因，到2月3日為止不允許提前復(fù)職，春節(jié)假期延長期間應(yīng)該正常發(fā)放員工的工資，不能扣除。2、如
2021-10-19 15,340 -
春節(jié)放假加班費(fèi)怎么算？
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和：a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天
2022-08-18 15,340 -
春節(jié)期間怎么計(jì)算加班費(fèi)
春節(jié)假期有三天法定節(jié)假日，用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75＊加班天數(shù)×3。春節(jié)假期有四天法定節(jié)假日其余四天為周末或周末調(diào)休。用人單位安排加班的，如后續(xù)沒有
2021-03-10 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
