勞動合同履行地變更有補償金嗎
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勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第八條，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。1、這種情況下，如是單位提出的協(xié)商解除，能依法取得經濟補償金。2、關鍵是單位不提出，個人提出的時候，就要看工作地點的變更，是否屬于“重大變化”，致使合同“無法履行”。一般情況下：市級行政區(qū)域內搬遷的，雙方應當繼續(xù)履行勞動合同;勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，不予支持。用人單位由市行政區(qū)域內向市行政區(qū)域外搬遷的，勞動者可以拒絕去新的工作地點工作，并可以依據勞動法要求支付解除勞動合同經濟補償金。
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變更程序如下： (1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。 (2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更; (3)訂立書面變更協(xié)議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。
勞動合同履行地變更用人單位或者勞動者要求變更勞動合同，說明變更合同的原因、內容和條件，在一定期限內給予答復。另一方收到對方變更請求后，應及時答復，雙方平等協(xié)商變更勞動合同內容，達成協(xié)議后簽訂書面變更協(xié)議。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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