勞務(wù)派遣合同具體流程是怎樣的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
(1)用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動(dòng)法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。(2)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》。依照《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。(3)實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。①勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用人單位。②派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工。③用人單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來的員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系。④派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞務(wù)派遣的具體流程是：1、業(yè)務(wù)咨詢。了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況；2、用人單位提出要求；3、分析考察；4、提出派遣方案；5、洽談方案；6、簽訂《勞務(wù)派遣合同》；7、實(shí)施。及時(shí)與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，并嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。
勞務(wù)派遣的具體流程：業(yè)務(wù)咨詢；用工單位提出要求；對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察；提出派遣方案；雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容；擬定《勞務(wù)派遣合同》；簽訂《勞務(wù)派遣合同》；需協(xié)助或代理事宜；人員登記及培訓(xùn)；要求勞務(wù)人員提供的資料；簽訂勞動(dòng)合同；辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)；辦理退工手續(xù)；嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。
-
勞務(wù)派遣合同的主體是誰勞務(wù)派遣合同的主體為接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位與勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
2020.08.12 365 -
勞務(wù)派遣合同的主體是誰？勞務(wù)派遣合同的主體是，勞務(wù)派遣的單位與接受勞務(wù)派遣的單位，即用人單位與用工單位。而勞務(wù)合同的主體是用人單位與勞動(dòng)者，即勞務(wù)派遣的單位與被派遣的勞動(dòng)者。
2020.07.05 271 -
勞務(wù)派遣合同主體是誰？勞務(wù)派遣合同的主體包括勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者，其中，成立勞務(wù)派遣單位必須滿足法定要求。 我國法律規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元； （二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； （三）有
2020.05.18 213
-
勞務(wù)派遣的流程是怎樣的
①業(yè)務(wù)咨詢：了解雙方的意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司的基本情況②使用者提出要求：使用者根據(jù)自己的情況提出使用者的需求和標(biāo)準(zhǔn)③分析考察：根據(jù)使用者提出的要求，了解實(shí)際的工作環(huán)境、工作場所，必要時(shí)可以進(jìn)行考
2021-10-23 15,340 -
勞務(wù)派遣公司的具體流程有哪些
勞務(wù)派遣工作流程：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣由勞動(dòng)公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司將勞動(dòng)者派遣到勞動(dòng)者工作，由勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2021-10-24 15,340 -
勞務(wù)派遣工辭職流程是怎樣的
第一，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你作為被派遣的勞動(dòng)者有權(quán)提前與派遣單位解除勞動(dòng)合同。 第二，你應(yīng)當(dāng)書面方式提前三十天向派遣單位提出解除勞動(dòng)合同。 第三，倘若你沒有依法提前三十天以書面形式提出解除勞動(dòng)合同，
2022-04-02 15,340 -
勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同具體是如何履行的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反
2022-04-10 15,340
-
01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
