勞動者超過規(guī)定工作時間工資加班費(fèi)怎么算？
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經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，勞動者綜合計(jì)算工作時間超過法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。安排勞動者在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十八條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。實(shí)行輪班工作制的，勞動者在法定休假日遇輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十八條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。實(shí)行不定時工作制的，用人單位可以不執(zhí)行本規(guī)定第十八條第一款的規(guī)定。
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加班費(fèi)計(jì)算：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
“勞動者的超時加班費(fèi)的計(jì)算如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，按不低于工資的百分之一百五十計(jì)算加班費(fèi)； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，按不低于工資的百分之二百計(jì)算加班費(fèi)； 3、法定休假日安排勞動者工作的，按不低于工資的百分之三百計(jì)算加班費(fèi)。
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超過上班時間加班工資怎么計(jì)算加班工資基數(shù)確定如下：計(jì)算每小時加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以3倍。根
2022.06.17 1,900 -
勞動者加班工資怎么算勞動者加班工資計(jì)算：工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.10.02 154 -
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2022-10-08 15,340 -
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2022-08-10 15,340 -
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2022-07-12 15,340
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11,561 2021.03.24 -
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