實(shí)習(xí)期內(nèi)有4個(gè)月的月工資嗎？
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裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱(chēng)，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實(shí)習(xí)期間不算入正式工作時(shí)間。所以8-12有4個(gè)月。賠償半個(gè)月的月工資，詳見(jiàn)如下：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的工資。另外為提前30天通知本人，公司應(yīng)再當(dāng)賠償一個(gè)月的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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實(shí)習(xí)期不要扣壓一個(gè)月工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，且工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
實(shí)習(xí)期未滿(mǎn)一個(gè)月發(fā)工資，同時(shí)工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，無(wú)論實(shí)習(xí)期是否簽訂勞動(dòng)合同，用人單位均應(yīng)給付相應(yīng)的報(bào)酬。
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實(shí)習(xí)不滿(mǎn)一個(gè)月有工資嗎未做滿(mǎn)一個(gè)月辭職是有工資的，用人單位應(yīng)依照勞動(dòng)合同規(guī)定或約定來(lái)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。
2020.09.03 1,148 -
實(shí)習(xí)期幾個(gè)月沒(méi)有對(duì)實(shí)習(xí)期的具體規(guī)定。試用期最多是6個(gè)月。試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。如果勞動(dòng)合同僅僅約定了試用期，那么試用期不成立，這個(gè)試用期限就認(rèn)定為勞動(dòng)合同期限。
2020.06.05 1,280 -
實(shí)習(xí)一個(gè)月后辭職有工資嗎？有工資，實(shí)習(xí)沒(méi)干滿(mǎn)一個(gè)月辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.05 355
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實(shí)習(xí)期內(nèi)未滿(mǎn)一個(gè)月發(fā)工資嗎？
工資，是勞動(dòng)者合法的收入，因此，無(wú)論勞動(dòng)者工作幾天，在勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者結(jié)清工資。否則，就是違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立
2023-05-09 15,340 -
實(shí)習(xí)期每個(gè)月都要扣一個(gè)月工資嗎
不用。 公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是不合法的。根據(jù)國(guó)家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支
2022-11-15 15,340 -
實(shí)習(xí)工資有半個(gè)月扣嗎？
可以先協(xié)商溝通處理，不成，再由第三方(如調(diào)解委員會(huì))調(diào)解解決。
2022-09-27 15,340 -
實(shí)習(xí)期未滿(mǎn)一個(gè)月發(fā)工資嗎
工資，是勞動(dòng)者合法的收入，因此，無(wú)論勞動(dòng)者工作幾天，在勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者結(jié)清工資。否則，就是違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立
2022-11-14 15,340
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00:57
拖欠工資4個(gè)月該怎么辦用人單位拖欠4個(gè)月工資可以向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要
2,358 2022.06.22 -
00:59
4個(gè)月寶寶能辦身份證嗎4個(gè)月的寶寶能辦身份證。我國(guó)辦理身份證，沒(méi)有時(shí)間限制，出生就可以辦理身份證。未滿(mǎn)十六周歲的公民，由監(jiān)護(hù)人代為申請(qǐng)領(lǐng)取居民身份證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，十六周歲以上公民的居民身份證的有效期為十年、二十年、長(zhǎng)期。十六周歲至二十五周歲的，發(fā)給有效期十
2,892 2022.05.11 -
01:03
4個(gè)月的寶寶離婚怎么判四個(gè)月的寶寶離婚怎么判的問(wèn)題，需要根據(jù)具體的案情來(lái)作出判斷。一般情況下，由于寶寶尚未滿(mǎn)兩周歲，應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)民法典第1084條的規(guī)定，由母親一方直接撫養(yǎng)四個(gè)月的寶寶。如果母親一方不適宜直接撫養(yǎng)四個(gè)月的寶寶，或者雙方達(dá)成了另外的撫養(yǎng)權(quán)歸屬協(xié)議，
973 2022.04.17
