現(xiàn)在勞動者的經(jīng)濟補償金主要有哪些種情形?
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補償?shù)那樾斡校?1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5、因用人單位原因致使勞動合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的； 8、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，且解除勞動合同是用人單位提出的； 9、用人單位降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的。 如果不存在以上任何一種情形，則單位都沒有必須支付給你經(jīng)濟補償金的法定義務，除非單位自愿支付給你。
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勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡幸韵聨追N： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益等等。
勞動者主張經(jīng)濟補償金的情形有這幾種： 1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 3、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 4、勞動者因用人單位的違法行為而辭職的等。
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勞動者主張經(jīng)濟補償金的情形包括哪些勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）以欺詐、脅
2020.05.14 217 -
勞動者請求經(jīng)濟補償金的情形有幾種勞動者請求經(jīng)濟補償金的情形： 一、由于用人單位自身原因導致的經(jīng)濟補償； 二、由于勞動者自身非主觀原因導致的經(jīng)濟補償； 三、由于客觀原因導致的經(jīng)濟補償； 四、勞動合同期滿時的經(jīng)濟補償。
2020.12.21 215 -
勞動者領取經(jīng)濟補償金的情形有哪些勞動者領取經(jīng)濟補償金的情形如下： 1.經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的; 2.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;等等。
2020.06.30 146
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勞動者主張經(jīng)濟補償金的情形有幾種
勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2023-03-04 15,340 -
勞動者有哪些經(jīng)濟補償金的情形
法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。具體下來，主要有以下幾種情形。 第一種：單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解雇；如果說雙方
2022-11-08 15,340 -
勞動者主張經(jīng)濟補償有哪些情形
勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?1、用人單位違法解除勞動合同的； 用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意的； 3、勞動者因用人單位違法行為辭職的； 4、勞動者因用人單位違法行為辭職的。
2021-12-25 15,340 -
勞動者要求經(jīng)濟補償金有哪些情形
勞動者在下列情形下可以主張經(jīng)濟補償金： 1、用人單位依法實施經(jīng)濟性裁員的； 2、用人單位非過失性辭退勞動者的； 3、用人單位主動提議與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等。
2022-11-03 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
