公司突然解散員工有何賠償
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根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金從入職起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經(jīng)濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。 提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
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公司突然解散員工怎么賠償根據(jù)《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定,公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應(yīng)該給十個月補償金如果做了十年,應(yīng)該給十個月補償金。
2020.05.16 289 -
公司突然解散，員工的賠償問題公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟補償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.03 166 -
公司突然解散員工能要求賠償嗎?能，公司辭退固定期限勞動合同員工，被裁員工有經(jīng)濟補償，工作每滿一年的，支付一個月工資作為補償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞
2021.05.23 177
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公司突然解散,如何賠償員工
(一)一般勞動者的補償 根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應(yīng)當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應(yīng)該額外發(fā)一個月的工資。 另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。因
2022-07-20 15,340 -
公司公司突然解散該如何賠償員工
(一)一般勞動者的補償 根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應(yīng)當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應(yīng)該額外發(fā)一個月的工資。 另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。因
2022-11-07 15,340 -
公司突然解散員工如何補償？
根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。 反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照
2022-06-30 15,340 -
公司突然解散員工如何補償
根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。 反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照
2022-05-28 15,340
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01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
