辭退員工三年怎么補(bǔ)償最有效
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主要看與單位簽訂的合同是固定期限合同或是無固定期限合同是否到期，如果是固定期限合同且勞動(dòng)合同仍在有效期內(nèi)或無固定期限合同，那么勞動(dòng)者可以依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償辦法》要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，那就沒有辦法了，用人單位可以不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位拒絕承擔(dān)給付義務(wù)，可以向用人單位注冊(cè)登記地的同級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 另更正下你所說的勞動(dòng)法應(yīng)為勞動(dòng)合同法，是今年1月1日才開始正式施行的。
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如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
用人單位辭退3年合同期的員工，屬于非過失性辭退的，用人單位支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位支付6個(gè)月工資的賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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