十年無效員工辭退補償
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十年員工辭退補償標(biāo)準為十個月的勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計算），如果用人單位涉及違法辭退，則還需要想員工支付雙倍的賠償金。
一般是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付； 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算； 3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
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十年員工辭退補償標(biāo)準工作年限滿十年的員工，在進行辭退時的補償標(biāo)準是按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準計算的。而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付，這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
2021.04.30 812 -
十年被公司辭退員工辭退補償標(biāo)準每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準
2020.02.22 578 -
十年以上辭退員工補償標(biāo)準十年以上辭退員工補償標(biāo)準：按照被辭退員工在單位工作的年限計算辭退補償金，十年以上員工要支付十個月的工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.01.14 316
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辭退員工補償十年
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞
2022-05-27 15,340 -
十五年員工辭退補償
在公司工作滿十五年，公司單方面終止合同的，既能獲得補償金也能獲得賠償金。補償金為每工作一年支付一個月工資，賠償金為補償金的二倍。 依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-04-18 15,340 -
辭退十年員工補償標(biāo)準
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞
2021-03-08 15,340 -
十年員工辭退補償標(biāo)準
關(guān)于你提出的十年員工辭退補償標(biāo)準，根據(jù)以下幾點： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-08-26 15,340
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01:23
辭退員工補償標(biāo)準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標(biāo)準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17
