工作三年被辭退怎么補償
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補償員工六個月的工資作為補償。根據(jù)國家相關法律的規(guī)定，如果是用人單位無故辭退勞動者的話，那么用人單位應當向勞動者支付賠償金，勞動者工作了3年，用人單位應當支付6個月的工資作為賠償。
如果單位沒有合法理由而單方解除合同，則首先可以要求繼續(xù)履行合同；如果確實無法履行或者你不想繼續(xù)履行，則單位應向你支付24個月工資的賠償。
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工作滿一年被辭退怎么補償經(jīng)濟補償：實際工作年限應支付的經(jīng)濟補償數(shù)額不滿6個月半個月工資，6個月以上不滿1年1個月的工資，每滿1年1個月的工資備注：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 另外，當勞動者月工資高于用人單位所在地（直轄市、設區(qū)的市
2022.04.12 9,514 -
三年老員工被辭退怎么補償如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
2020.05.07 209 -
工作一年三個月被辭退如何補償辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的辭退賠償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.09.13 836
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工作三年被辭退怎么補償??？
如果你主動辭職是沒有經(jīng)濟補償金。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金等，如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張雙倍工資和補交社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上
2022-03-25 15,340 -
工作三年半被辭退怎么賠償
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了3年半的，勞動者可以要求用人單位支付其8個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
2022-03-11 15,340 -
工作10年被辭退怎么補償
依據(jù)《勞動合同法》14條，連續(xù)工作10年以上，應當簽訂無固定期限勞動合同，如果企業(yè)沒有簽定，依據(jù)《勞動合同法》第82條，自應當簽訂之日起支付雙倍工資。 對于簽訂無固定期限的勞動合同的勞動者，沒有法定事
2022-01-06 15,340 -
工作12年被辭退怎么補償
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞
2023-02-13 15,340
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工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
