老板應(yīng)該不發(fā)工資嗎
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公司可以對當(dāng)事人按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰，但不可以不發(fā)工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；t（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；t（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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老板不發(fā)工資，勞動者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?，來維護(hù)勞動者的合法權(quán)益不受損害。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老板不發(fā)工資的催要方法： 1、直接向用人單位討要； 2、到勞動行政部門舉報； 3、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 4、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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老板不發(fā)工資，我應(yīng)該怎么辦老板拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式索要工資： 1.勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3.不愿調(diào)解、
2020.04.01 159 -
老板不發(fā)工資應(yīng)該怎么處理老板不給發(fā)工資可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后仍不支付的可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，同時員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以向法院起訴。
2022.08.11 212 -
不辭職老板應(yīng)該給工資嗎員工辭職不提前通知用人單位，老板也是應(yīng)該給工資的。我國實(shí)行同工同酬制度，如果勞動者正常提供了勞動，單位需要在解除或者終止勞動合同時一次性為勞動者結(jié)清工資，不可以無故拖欠或者克扣。
2021.04.13 122
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老板不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦？
可以聯(lián)名申訴到勞動監(jiān)察大隊(duì)，投訴用人單位，也可以聯(lián)名直接申訴到人民法院要求發(fā)出工資支付令。用人單位如果還是沒有及時支付工資，可以要求人民法院執(zhí)行來解決。參照《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合
2022-03-26 15,340 -
老板不發(fā)工資應(yīng)該如何辦？
最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過下
2022-08-31 15,340 -
老板不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦
1、可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，讓勞動監(jiān)察大隊(duì)介入，要求用人單位支付工資的。2、可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2022-09-03 15,340 -
老板不發(fā)工資，應(yīng)該怎么辦？
老板沒發(fā)工資，勞動可以申請勞動仲裁，要求老板發(fā)還工資。 一般來說，發(fā)生下列勞動爭議可以申請勞動仲裁: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)
2022-04-10 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17 -
02:49
老板一直拖欠工資不發(fā)怎么辦老板一直拖欠工資不發(fā)的處理辦法如下： 1、勞動者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按約定支付工資； 2、勞動者和用人單位協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門介入處理； 3、勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，維護(hù)
974 2022.09.25
