工傷解除勞動關(guān)系，怎么賠償
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在工傷事物還沒有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動關(guān)系，并不會影響工傷賠償的金額，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。 工傷賠償主要包含工傷保險基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級，在員工和單位解除勞動關(guān)系時，單位是需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)地方法規(guī)一次性醫(yī)療補助金也可能由單位支付。在沒有獲得賠償之前和單位解除勞動關(guān)系，并不是明智之舉。
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員工因工負(fù)傷，用人單位無權(quán)解除勞動關(guān)系，否則用人單位構(gòu)成違法解除勞動合同，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付1個月工資的賠償。
員工工傷解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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工傷解除勞動關(guān)系的賠償怎么算？工傷解除勞動關(guān)系，達(dá)到傷殘等級的可以領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。如用人單位解除勞動合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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2022-03-13 15,340 -
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五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系：（一）一次性工傷醫(yī)療補助金。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為
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工傷解除勞動關(guān)系賠償
勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： (一)勞動者依照本法第三十八
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工傷后解除勞動關(guān)系怎么賠償
1、此解除勞動關(guān)系的行為即使有效，也不影響單位應(yīng)向你兌現(xiàn)的工傷待遇，何況此是單方解除的行為，你可申請仲裁要求確認(rèn)無效；2、必須為你補辦各項社會保險；4、你現(xiàn)在應(yīng)申請勞動能力等級鑒定，根據(jù)不同的等級享受
2022-01-25 15,340
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同居關(guān)系怎么解除同居關(guān)系如何解除，首先要看同居是否構(gòu)成事實婚姻。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事實婚姻的特點有三個：1、同居雙方未辦理結(jié)婚登記；2、同居雙方以夫妻名義共同生活；3、同居雙方均符合結(jié)婚的法定情形。另外，如果同居關(guān)系是發(fā)生在1994年2月1日之前，并且男女
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
