勞動合同法辭退補償包括哪幾項
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勞動合同一般應當具備以下內容： (一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。 (二)是工作內容。即所從事的工作和工作崗位。 (三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、福利等。 (四)是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。 (五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目。 (六)是勞動紀律。 (七)是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規(guī)的有關規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生的效力。 (八)是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。 (九)勞動合同解除后雙方的附加義務。 勞動合同的簽訂是對勞動者的保護的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權益一樣能夠得到維護。
根據(jù)我國現(xiàn)行有效最新的勞動合同法關于辭退補償規(guī)定如下：一是若勞動者有過錯，用人單位不會有補償。二是雙方協(xié)商一致辭職的，則按工作年限向勞動者支付每工作一年一個月的補償金。三是若用人單位無正當理由辭退的，需支付相應的補償金且額外支付一個月的工資作為補償。
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勞動合同法辭退補償金經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.01.04 892 -
新勞動合同法辭退補償因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2020.11.26 199 -
勞動合同包括哪些項目勞動合同是用人單位與勞動者就某一工作事項達成一致后做成的協(xié)議，其內容一般包括用人單位與勞動者的基本信息、工作崗位和工作內容、勞動合同期限、工作地點、薪資待遇、工資發(fā)放期限、社保繳納、保密條款以及其他勞資雙方約定的權利義務歸屬等主要內容。
2020.04.11 310
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勞動合同法辭退員工員工補償金包括哪些內容
《勞動合同法》對辭退后的補償規(guī)定：用人單位過失性辭退不需要賠償；非過失性辭退，按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；非法辭退，按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同一般包括哪幾項內容
勞動合同一般應具備以下內容： （1）是勞動合同的期限。也就是說，勞動合同從哪天到哪天結束。我國勞動合同分為固定期限和無固定期限和完成一定工作期限。 （2）是工作內容。也就是說，從事的工作和工作場所。
2021-10-19 15,340 -
《勞動合同法》辭退補償金標準勞動合同法辭退補償金
根據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月
2022-04-25 15,340 -
勞動合同法辭退補償補償
《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單
2022-04-25 15,340
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經濟補償
1,751 2022.04.17 -
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
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按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
