被公司辭退我應(yīng)該怎么證據(jù)證明要拿到工資？
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被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦？按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者向用人單位提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構(gòu)成拖欠工資。詳細(xì)內(nèi)容下面 被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦？ 您可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。 注意： 單位以員工違紀(jì)為由克扣工資的，需要滿足如下條件： (1)有合法的規(guī)章制度支持，如公司規(guī)定可因員工遲到等違紀(jì)事由克扣員工工資;并且該規(guī)章制度進(jìn)行過有效的公告或者送達(dá)； (2)單位所稱的違紀(jì)事實(shí)真實(shí)存在，所謂的存在是指有證據(jù)可以證明； (3)當(dāng)月克扣工資款項(xiàng)不得超過應(yīng)發(fā)工資總額的20%。 滿足上述要求，單位才有權(quán)克扣工資，此外，屬于違法克扣、拖欠工資。
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勞動者被辭退后，直接要求用人單位出具辭退證明即可。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；或者在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章。
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口頭辭退怎么拿到證據(jù)用人單位口頭辭退勞動者的，勞動者無法提供用人單位已解除勞動關(guān)系證據(jù)的，且該證據(jù)由用人單位管理掌握的，勞動者在申請勞動仲裁時，可以請求勞動仲裁委要求用人單位提供相關(guān)證據(jù)。
2020.08.21 162 -
被公司辭退公司不給辭退證明怎么辦可以拒絕寫辭退書，收集公司違法辭退的證據(jù)，如錄音、錄像、辭退報告等，申請勞動仲裁索賠。公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看在公司有沒有簽勞動合同以及購買五險
2020.04.10 431 -
被公司辭退需要什么證據(jù)讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；或者在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)檗o退，并想辦法讓單位蓋章。
2020.12.10 766
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被公司辭退怎么拿到辭退證明
在實(shí)踐中當(dāng)你無法正常得到辭退證明的時候，可以采取變通的辦法取到辭退證明，建議采用以下幾種方法取證： 一、工作交接單 在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章或者法
2022-02-15 15,340 -
被公司辭退怎么拿到證據(jù)
打官司就是打證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，你所在的單位對辭退你的事實(shí)和法律依據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任。首先，單位要證明你們存在違紀(jì)事實(shí)；其次，單位要證明你們的違紀(jì)事實(shí)已經(jīng)達(dá)到了“嚴(yán)重”的程度。這需要單位提供合法有效的規(guī)章
2022-02-05 15,340 -
被辭退要拿到什么證據(jù)
注意收集好你的工作期間的所有工作證據(jù)，及同事的證人證言，以及報警記錄，先勞動監(jiān)察大隊(duì)，再勞動仲裁，不服再訴訟。景媛法律碩士、高級律師，具有十五年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的資深律師。曾作為遼寧都市頻道《正在行動》欄目專
2022-03-19 15,340 -
公司強(qiáng)制辭退員工我拿不出證據(jù)該怎么辦
公司解除合同，如何賠償要看具體的情形的。如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形的，用人單位解除合同不用支付賠償?shù)?，如果用人單位按《勞動合同法》第四十條，第四十一條協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作一
2022-09-11 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是
6,128 2022.05.11
