這樣在勞動(dòng)局簽訂工傷認(rèn)定書會(huì)不會(huì)有影響？
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向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門領(lǐng)?。?（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）； 勞動(dòng)保障部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的，要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
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如果工傷認(rèn)定部門工作人員故意刁難、推諉，可以向人力資源和社會(huì)保障局投訴，也可以直接向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)部門已經(jīng)作出不予受理通知書或者不予認(rèn)定工傷決定書，可以持這些文件并提供相關(guān)資料向上一級(jí)人社部門提出行政復(fù)議或者直接向法院提起行政訴訟。
未簽訂勞動(dòng)合同不影響工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定的前提是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，受傷職工需提供證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、工資卡銀行交易記錄、工友證明等。需注意的是，用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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無保險(xiǎn)工傷認(rèn)定會(huì)不會(huì)影響到勞動(dòng)能力無保險(xiǎn)工傷認(rèn)定不會(huì)受到影響，工傷賠償由用人單位負(fù)擔(dān)即可。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)事故傷害報(bào)告表，同時(shí)應(yīng)在30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料，
2020.09.26 111 -
工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議會(huì)影響工傷認(rèn)定嗎會(huì)影響。勞動(dòng)者與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提，工傷認(rèn)定中如果雙方存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的話，是會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定產(chǎn)生影響的。如果勞動(dòng)者并非基于勞動(dòng)關(guān)系而從事勞動(dòng)，其在勞動(dòng)中受到傷害則無法適用法律規(guī)定進(jìn)行索賠。
2020.06.25 151 -
合同不續(xù)簽會(huì)不會(huì)影響勞動(dòng)合同的簽訂除勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，其它的不會(huì)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
2020.05.18 218
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工傷認(rèn)定書下來了, 勞動(dòng)局對(duì)下一步的工作會(huì)有影響嗎
向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門領(lǐng)?。?； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明書（包
2022-04-25 15,340 -
簽訂集體勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)有什么影響
集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職
2022-07-18 15,340 -
工傷認(rèn)定沒傷到腿會(huì)不會(huì)有影響
如果是交通事故沒傷及其他器官應(yīng)該構(gòu)成十級(jí)傷殘，其他原因造成的傷害因引用標(biāo)準(zhǔn)不同，傷殘等級(jí)可能會(huì)有變化。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門領(lǐng)?。唬ǘ┡c用人單位存在勞動(dòng)
2022-03-11 15,340 -
工傷認(rèn)定是在勞動(dòng)局還是工會(huì)局認(rèn)定
無論是何種工傷，都是在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)科進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診
2022-02-11 15,340
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勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:52
法院文書不簽收會(huì)怎樣法院文書不簽收的，人民法院可以選擇留置送達(dá)的方式解決。如果經(jīng)過人民法院的合法傳喚后，當(dāng)事人仍然無故不出庭的，那么可以缺席判決。受送達(dá)人或者同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達(dá)人可以邀請(qǐng)有關(guān)基層組織或者所在單位的代表到場(chǎng)，說明情況，在送達(dá)回證
9,611 2022.05.11
