勞動法辭退賠償n+1嗎
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《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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在辭退賠償中N為工齡數(shù)，N加幾就是賠償幾個月的工資。N+1就是一年工齡賠償一個月的工資。一般情況下賠償方式為N+1。經(jīng)濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模潜黄绒o職的除外。補償N+1是指 協(xié)商一致辭退、員工無過錯辭退、企業(yè)破產(chǎn)轉產(chǎn)困難辭退。 如果是員工違反公司制度嚴重，那就是果斷辭退，不用補償。勞動者提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，也就是自離，用人單位不但不用支付經(jīng)濟補償金。
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辭退n+1被辭退的補償按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算月工資，按在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。
2020.03.28 318 -
勞動法n+1的賠償標準勞動法n+1的賠償標準如下： 1、n是經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、+1是用人單位額外支付勞動者一個月工資。 3、n+1賠償即勞動者在本單位的工作年限x月工資+一個月工資。 勞動者n+
2022.10.19 24,526 -
辭退賠償n+1什么意思補償n+1意思為：n代表補償月數(shù)，+n代表額外支付一個月工資，例如n為 3，則代表整體賠償4個月薪資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.27 1,542
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勞動法辭退賠償n+1
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直
2023-02-13 15,340 -
勞動合同法辭退補償n+1
1、用人單位與你解除勞動關系，無任何理由，你不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經(jīng)濟補償金，2
2022-01-25 15,340 -
勞動法主動辭職賠償n+1
主動離職，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金（N個月工資，N為08年起算的工作年限）08：NO.97 1、合同到期，勞動者提出不再續(xù)簽 2、合同到期或無固定期限勞動合同中，勞動者提前30天書面形式提出辭職 3
2022-03-27 15,340 -
勞動法辭退賠償n+1是什么意思
1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、
2023-02-13 15,340
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2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進行培訓后，員工還不能適應工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17
