用人單位不同意員工辭職勞動法有沒有規(guī)定
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辭職只要經(jīng)過了法定程序，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。勞動者辭職并不需要得到用人單位的批準(zhǔn)，只要符合勞動合同法的規(guī)定就可以解除勞動合同參照《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位不按勞動合同法規(guī)定辦理，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴或者向勞動仲裁委員會申訴，無故扣發(fā)工資的，可以直接向人民法院提起申訴，要求發(fā)出工資支付令，參照《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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工資應(yīng)在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計算方式。如計件工資時，寫明計件定額和計件單價，提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等?！秳趧雍贤ā返?7條將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法的第18條進(jìn)一步規(guī)定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，可以按照以下程序進(jìn)行：首先，雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果前面無法解決問題，那么用人單位對勞動者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。
員工沒有勞動合同，辭職方法：與用人單位協(xié)商一致解除勞動關(guān)系；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動關(guān)系，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動關(guān)系；其他。
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用人單位和員工沒有勞動合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。就是說，如果公司和員工建立了實際的勞動關(guān)系，但一直沒有簽訂勞動合同，時間超過一年后，就默認(rèn)為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同了。而在沒有簽訂
2020.12.13 416 -
勞動合同法有沒有有規(guī)定應(yīng)該辭職不辭職勞動者不再去原工作單位進(jìn)行工作且沒有告知原單位，且用人單位管理人員也沒有向勞動者發(fā)出解除勞動合同的通知書，這種情況對于勞動者或者是用人單位利益都沒有保障，而且違法法律相關(guān)規(guī)定。《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或
2020.09.04 165 -
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用人單位不同意員工辭職，員工可以馬上離職嗎，勞動法
辭職只要經(jīng)過了法定程序，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。勞動者辭職并不需要得到用人單位的批準(zhǔn)，只要符合勞動合同法的規(guī)定就可以解除勞動合同參照《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式
2022-05-01 15,340 -
沒有經(jīng)過勞動局同意辭職，用人單位辭退員工能要回來嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-01 15,340 -
員工辭職是否需要用人單位同意, 用人單位不同意, 是否違反勞動法律
勞動者辭職是不需要用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解
2022-01-26 15,340 -
用人單位不同意員工辭職, 員工可以馬上離職嗎, 勞動法是怎么規(guī)定的
辭職只要經(jīng)過了法定程序，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。勞動者辭職并不需要得到用人單位的批準(zhǔn)，只要符合勞動合同法的規(guī)定就可以解除勞動合同參照《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式
2022-04-09 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
