用人單位不同意員工辭職合法嗎
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辭職只要經(jīng)過了法定程序，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。勞動者辭職并不需要得到用人單位的批準，只要符合勞動合同法的規(guī)定就可以解除勞動合同參照《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位不按勞動合同法規(guī)定辦理，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴或者向勞動仲裁委員會申訴，無故扣發(fā)工資的，可以直接向人民法院提起申訴，要求發(fā)出工資支付令，參照《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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員工辭職不用經(jīng)用人單位批準，到期解除，這是法律賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利。勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同的，不需要用人單位批準；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要用人單位批準也不需要通知用人單位。還可以要求用人單位提供經(jīng)濟補償。
員工辭職，是通知用人單位，而不是向用人單位“申請”辭職。所以，凡是員工辭職的，只要履行了提前預告義務，預告期滿后，除雙方協(xié)商一致外，用人單位不得以任何理由強行留下員工繼續(xù)工作。同時，在預告期內(nèi)，雙方都有繼續(xù)履行勞動合同的義務，任何一方在未得到對方同意的情況下都不得提前或延后解除勞動合同。
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試用期員工辭職單位可以不同意嗎勞動者提出辭職不需要用人單位的同意，到期解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.03.04 194 -
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用人單位惡意辭退員工如果是無故辭退，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。
2020.08.16 486
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用人單位辭職員工不同意怎么辦
按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知（不要把解除合同通知寫成辭職申請、辭職報告）用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿用人單位即應辦理解除合同手續(xù)，并一次性結(jié)清工資。用人單位不辦
2022-05-02 15,340 -
用人單位不同意員工辭職，員工可以馬上離職嗎
辭職只要經(jīng)過了法定程序，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。勞動者辭職并不需要得到用人單位的批準，只要符合勞動合同法的規(guī)定就可以解除勞動合同參照《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式
2022-04-19 15,340 -
用人單位不同意辭職，員工需要賠償嗎？
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了
2022-04-05 15,340 -
員工入職后，用人單位有權(quán)利不同意辭職，任意不辭退，這種做合法嗎
勞動者解除勞動合同，應當遵守《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”這一條，要求勞動者必須提前三十天向單位提交書面通知，告知單位自己要辭職，已經(jīng)是
2022-03-03 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
