勞動法有規(guī)定用人單位辭職不給工資嗎?
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《勞動法》第五十條明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
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用人單位沒簽勞動合同勞動者辭職，用人單位發(fā)不給工資的行為是違法的。自用工之日起一個月內不簽訂勞動合同，是違法行為。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
工資應在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計算方式。如計件工資時，寫明計件定額和計件單價，提成工資應寫明提成基數(shù)與比例等?！秳趧雍贤ā返?7條將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法的第18條進一步規(guī)定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，可以按照以下程序進行：首先，雙方重新協(xié)商工資標準，適用集體合同規(guī)定的標準。如果前面無法解決問題，那么用人單位對勞動者應當同工同酬。用人單位如果認為同工不同酬，應當負舉證責任。
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試用期辭職用人單位不給工資怎么辦？如果用人單位在試用期員工辭職后不給工資的，員工可以通過下列方式來維權：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織或者企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲
2020.01.26 156 -
試用期辭職用人單位不給工資怎么辦試用期辭職用人單位不給工資，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織或者企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，
2020.12.11 170 -
用人單位有權利不發(fā)給勞動者工資嗎用人單位不得無故扣發(fā)勞動者工資。但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；等等
2020.06.25 181
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用人單位拖欠工資可以不給勞動者辭職嗎
你可以隨時辭職，并有權要求單位支付經(jīng)濟補償金。 《勞動法》用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形
2022-03-18 15,340 -
上海勞動者辭職，用人單位同意，不通知用人單位，可以不給工資嗎？
根據(jù)您的地理信息確認您是上海地區(qū)，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第30條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。”《條例》明確規(guī)定,勞動者要與用人單位解除勞動合同,必須提前30日
2022-01-23 15,340 -
勞動者辭職用人單位不批怎么辦，勞動者提出辭職單位不給工資怎么辦
勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，試用期提前3天書面提出；試用期后勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。用人單位有義務給勞動者結清工資并辦理離職手續(xù)。勞動者可以通過
2022-02-23 15,340 -
沒有簽勞動合同，辭職后辭職單位不給工資，申請勞動仲裁有用嗎？
只要有相關證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的。相關證據(jù)：1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付
2022-05-10 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17
