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導(dǎo)致公司損失的員工怎么辦

2023-07-12 20:57

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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準,則按最低工資標準支付。 在實踐中,因為員工的過錯,造成公司損失,公司可以要求勞動者賠償公司的經(jīng)濟損失,但是公司支付給員工當月的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 對于沒有經(jīng)濟損失的遲到、早退等,公司可以以扣工資的方式處分,至于扣款金額,應(yīng)當依照《勞動合同法》第四條的規(guī)定,根據(jù)單位內(nèi)合法的規(guī)章制度確定(單位合法的規(guī)章制度應(yīng)該是事先全公司公示,而非事后告知,且必須符合法律法規(guī))??鄢?jīng)濟處分后,勞動者提供了正常勞動的,工資不得低于最低工資標準。同時經(jīng)濟處分的金額不能超過當月工資的20%。

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