員工在合同期被辭退賠償如何解決
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1、在合同期內(nèi)被單位辭退，員工可以要求單位支付員工相應(yīng)的賠償金或者是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是員工繳納的社保費(fèi)用是不能退回的。 2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付補(bǔ)償金或者賠償金的。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?3、員工繳納的社保是國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)，在員工未達(dá)到退休年齡前是不能退回的。在員工達(dá)到退休年齡后，累計(jì)繳納社保未滿15年以上者，可以申請一次性補(bǔ)齊社保，也可以申請退回個(gè)人繳納部分。
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合同期內(nèi)辭退員工主要分為合法辭退和非法辭退兩種。，用人單位無故解除或者終止勞動(dòng)合同的，屬于非法辭退，需向勞動(dòng)者支付雙倍的賠償金，即該勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。如果是按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按員工的工作年限支付賠償金。對于無過錯(cuò)性的辭退，單位需要提前30天通過書面通知員工，員工可另外再領(lǐng)取額外一個(gè)月工資。
解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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合同到期員工被辭退應(yīng)如何賠償合同到期后員工被違法辭退的，可要求單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給付賠償；如果是合同到期后單位依法提出不續(xù)簽的，則只要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，即勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，就給付一個(gè)月的工資。
2020.03.12 167 -
在合同期內(nèi)被辭退如何賠償？一、勞動(dòng)者因下列情形之一被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3
2020.01.10 81 -
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2021.08.14 81
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員工在合同期內(nèi)被辭退如何賠償
今天就員工在合同期內(nèi)被辭退的相關(guān)法律問題，作簡要的分析如下：員工在合同期內(nèi)被辭退可以分為兩類，一是合法辭退，二是非法辭退，我們分別說：合法辭退包括兩種情況，一是單位單方面解除勞動(dòng)合同，如果員工存在以下
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員工在合同期內(nèi)被辭退應(yīng)該如何賠償
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2022-08-31 15,340 -
在企業(yè)合同期內(nèi)被辭退如何賠償員工
在合同期內(nèi)，如果單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的話，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
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2022-04-25 15,340
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,266 2022.06.22 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償
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