勞動合同未到期辭退員工能否要求續(xù)簽
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1、用人單位向勞動者支付雙倍工資 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。
如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內容繼續(xù)履行。
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未簽勞動合同辭退員工只要存在事實勞動關系，即使未簽訂書面勞動合同，用人單位辭退員工也需要按照法律規(guī)定的進行賠償。賠償標準為每工作一年賠償一個月的工資，六個月以上不滿一年按照一年計算。不滿六個月賠償半個月工資。
2020.05.11 254 -
勞動合同續(xù)簽后要辭退員工若員工存在以下情況可直接辭退： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重
2020.03.09 373 -
勞動合同到期公司能否辭退員工勞動合同到期，勞動者若有法律規(guī)定的過錯行為的，公司可以辭退員工，且不用支付經濟補償或賠償；若沒有過錯行為，用人單位解除勞動合同的，要支付勞動者經濟補償。
2020.02.01 151
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員工被辭退后勞動合同到期未續(xù)簽員工能要求賠償嗎
勞動合同期滿，如果用人單位不打算續(xù)簽勞動合同，勞動者可以得到賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的最新規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者一定的經濟補償—— 1.工齡經濟補償金我們知道，在勞動合同期滿
2022-04-16 15,340 -
未簽勞動合同辭退員工能否要求賠償
你所提問的未簽勞動合同辭退員工是否可以要求賠償有了新的回復。公司違反法律，規(guī)章辭退你，你可以要求支付賠償金。
2023-01-07 15,340 -
未簽勞動合同辭退員工能否可以要求賠償？
你所提問的未簽勞動合同辭退員工是否可以要求賠償有了新的回復。公司違反法律，規(guī)章辭退你，你可以要求支付賠償金。
2022-12-15 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽能辭退嗎?
勞動合同期滿，除法律規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同用人單位應當同意的外，是否續(xù)簽是雙方自主權。 勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應
2022-04-27 15,340
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01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
