這就是任性
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工傷賠付中涉及勞動者工資分為“原工資”和“本人工資”，各指不同。工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。
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對個人購買家庭唯一住房(家庭成員范圍包括購房人、配偶以及未成年子女，下同)，面積為90平方米及以下的，減按1%的稅率征收契稅;面積為90平方米以上的，減按1.5%的稅率征收契稅。對個人購買家庭第二套改善性住房，面積為90平方米及以下的，減按1%的稅率征收契稅;面積為90平方米以上的，減按2%的稅率征收契稅。
代理人代簽投保人姓名的行為肯定是違法的，合同可視為無效合同。 由保險人或者保險人的代理人代為簽字或者蓋章的，對投保人不生效。但投保人已經交納保險費的，視為其對代簽字或者蓋章行為的追認。
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這就是五種無效合同有下列情形之一的，合同無效： 1.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； 2.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； 3.以合法形式掩蓋非法目的； 4.損害社會公共利益； 5.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
2021.04.20 192 -
公司法是否就廢止這個公司法是沒有被廢止的，它是現行有效的法律。公司法的立法目的是規(guī)范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發(fā)展。
2020.07.08 287 -
遠離這幾類女性有三種女性再喜歡也不能去碰。第一，未滿14周歲的幼女不能碰。無論女孩是否自愿，只要碰了就算三年以上十年以下有期徒刑。第二，已婚的婦女不能碰。如果和已婚的婦女對外以夫妻名義共同居住生活，則會構成重婚罪，會處以兩年以下有期徒刑。第三，軍嫂不能碰
2020.08.07 200
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這就是城鎮(zhèn)嗎
有自有住房的常住城鎮(zhèn)居民人口，有自已的戶口簿。集體戶口，戶口登記在集體戶口簿上城鎮(zhèn)居民戶口（非農戶口）根據戶口簿性質有自立戶口：沒有自己住房的單位職工，集體戶口。自立戶口，在校學生等
2022-10-26 15,340 -
就是說在這些里我是沒有任何工資的。
國家法定節(jié)假日，企業(yè)是必須執(zhí)行的，例如元旦、春節(jié)、端午、國慶等節(jié)日，也是國家法定節(jié)假日，無論是正式職工還是實習生，都休息。周末屬于休息日，也照常休息。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資
2022-10-17 15,340 -
強迫性的性是否就屬于是？
強奸罪是一個非常重的罪行，所以定罪會非常的嚴肅和謹慎。是不是強奸罪要結合具體的場合，時間，人物，動機等等
2022-10-27 15,340 -
有限責任公司股東的權利就是這樣
《公司法》第三十八條，公司股東的權利包括： （一）決定公司的經營方針和投資計劃； （二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事，決定有關董事、監(jiān)事的報酬事項；（三）審議批準董事會的報告； （四）審議批
2022-04-07 15,340
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一次性就業(yè)補助金標準一次性就業(yè)補助金的具體標準是：1、五級傷殘的，需要支付相當于18個月的工資作為支付一次性傷殘補助金；2、六級傷殘的，需要支付相當于15個月的工資作為支付一次性傷殘補助金；3、七級傷殘的，需要支付相當于15個月的工資作為支付一次性傷殘補助金；
12,905 2022.04.17 -
00:59
一次性傷殘就業(yè)補助金由誰支付工傷一次性傷殘補助金通常是由工傷保險基金，按照傷殘等級支付。根據我國工傷保險條例規(guī)定，工傷等級一到十級都可以申領一次性傷殘補助金。申請單位或者職工本人，攜帶規(guī)定資料本地社保機構提出申請即可。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系
5,584 2022.05.11 -
00:50
一次性傷殘就業(yè)補助金有時間限制嗎一次性傷殘就業(yè)補助金沒有時間限制。只要傷殘鑒定級別下來，就必須要賠償，只是一次性醫(yī)療補助金是由社保部門從社保基金中支付，而一次性傷殘就業(yè)補助金是由用人單位支付，前提是勞動者與用人單位解除勞動關系以后，由用人單位一次性支付給勞動者。從工傷保險
9,924 2022.05.11
