重新入職時(shí)勞動(dòng)合同被公司給廢除了怎么辦
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用人單位存在違法行為，侵害勞動(dòng)者利益的可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；對(duì)數(shù)額和事實(shí)有爭(zhēng)議的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了可以解除或者終止勞動(dòng)合同的情景，沒有“作廢”的稱謂，即用人單位單方面表示勞動(dòng)合同作廢是無(wú)效的。 如果是用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)您入職的公司和您簽訂勞動(dòng)合同后，是需要給您一份勞動(dòng)合同，如果未給，則您入職的公司違反了勞動(dòng)法規(guī)定，所以您可以和公司的人事部協(xié)商要回勞動(dòng)合同。如果仍未生效，則需及時(shí)反映給勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
公司不簽訂勞動(dòng)合同不繳納社保勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
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辭職了公司不給勞動(dòng)合同怎么辦沒有合同還有其他證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；——此項(xiàng)暫缺，不過(guò)后續(xù)的可以證明。 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或
2020.12.25 574 -
沒解除勞動(dòng)合同可否在新公司入職“沒解除勞動(dòng)合同不可以在新公司入職，新公司會(huì)先確定員工是否有其他的勞動(dòng)關(guān)系，為避免被原公司請(qǐng)求賠償，建議勞動(dòng)者也要遵守規(guī)定，按法定程序解除勞動(dòng)合同。
2020.11.04 329 -
新公司不解除勞動(dòng)關(guān)系又入職怎么辦？原公司不解除勞動(dòng)關(guān)系可以入職新公司，法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無(wú)異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動(dòng)合同，并主張賠償損失。而新單位也會(huì)因?yàn)殡[瞞已有勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無(wú)效，并要求賠償損失。
2020.10.19 243
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入職后勞動(dòng)合同被公司廢除怎么辦
用人單位存在違法行為，侵害勞動(dòng)者利益的可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；對(duì)數(shù)額和事實(shí)有爭(zhēng)議的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了可以解除或者終止勞動(dòng)合同的情景，沒有“作廢”的稱謂，即用人單位單方面表示勞動(dòng)
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同解除確認(rèn)函給公司后, 勞動(dòng)者需要重新辦理入職手續(xù)嗎
1、此確認(rèn)函并不是有效的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)另行簽訂勞動(dòng)合同；2、試用期的期限應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同的期限相關(guān)，試用三個(gè)月的前提是雙方的勞動(dòng)合同期限在三年以上，否則試用期的約定就是違法的。3、企業(yè)解除與你的勞動(dòng)合同
2022-02-03 15,340 -
沒解除勞動(dòng)合同能入職新公司嗎
勞動(dòng)者在未與原用人單位辦理好解除勞動(dòng)合同關(guān)系手續(xù)的，暫時(shí)不能與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果簽訂了勞動(dòng)合同的，新用人單位需要承擔(dān)因原用人單位一旦產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的連帶賠償責(zé)任。參照《勞動(dòng)合同法》第九十一條
2022-03-10 15,340 -
二次入職重新簽勞動(dòng)合同辦不了怎么辦？
勞動(dòng)者第二次進(jìn)工廠和新員工入職是一樣的，與新員工的區(qū)別是重新進(jìn)入用人單位不能再約定試用期，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，勞動(dòng)者重新進(jìn)入工廠上班起的一個(gè)月內(nèi)，用人單
2022-11-12 15,340
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00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
