離職加入新公司，轉(zhuǎn)入社保后，新公司一直沒(méi)個(gè)繳費(fèi)怎么辦？簽訂的合同離職一個(gè)月前通知
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成都個(gè)人購(gòu)買(mǎi)社保的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？城鎮(zhèn)個(gè)體參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分為最低檔326.8元、一檔490.2元、二檔653.6元、三檔817元一共4個(gè)檔次。注意：1、1至5月期間已申報(bào)繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的城鎮(zhèn)個(gè)體參保人員，其申報(bào)的繳費(fèi)檔次與公布數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)繳費(fèi)檔次之間的差額部分，本人應(yīng)當(dāng)在12月24日前足額繳納。2、對(duì)應(yīng)的4個(gè)檔次，1~5月每月應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)差額39.4元、59元、78.8元、98.4元。城鎮(zhèn)個(gè)體參保人員申報(bào)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)涉及的上一年成都市職工平均工資，從6月起按47644元執(zhí)行。
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離職幾個(gè)月后加入新公司去社保局轉(zhuǎn)移社保。社保轉(zhuǎn)移到新單位需要的材料程序是，須帶材料是轉(zhuǎn)出地社保機(jī)構(gòu)辦理的《個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移表》、個(gè)人繳費(fèi)記錄及《轉(zhuǎn)入市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移申報(bào)表》，轉(zhuǎn)入單位須在《轉(zhuǎn)入市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移申報(bào)表》上加蓋公章。辦理的程序是參保人須提供在外社保繳費(fèi)清單，經(jīng)業(yè)務(wù)管理員審核后，開(kāi)具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移聯(lián)系函》。
根據(jù)社保相關(guān)規(guī)定，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)本人上年的月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。但是新單位無(wú)法統(tǒng)計(jì)員工的上年度平均繳費(fèi)工資，所以會(huì)按照入職首月的本人工資作為繳費(fèi)基數(shù)，到第二年再根據(jù)上年度月平均工資計(jì)算。 社保繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次，確定之后，一年時(shí)間內(nèi)不會(huì)變動(dòng)。每個(gè)地區(qū)的社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整時(shí)間不同，大部分是在每年的4月到7月之間調(diào)整。一般是在當(dāng)?shù)毓夹碌纳鐣?huì)平均工資數(shù)額后，從調(diào)整月開(kāi)始多退少補(bǔ)。 社保繳費(fèi)分為兩部分：?jiǎn)挝焕U納部分和個(gè)人繳納部分。社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資，社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。比如以北京為例，2020年北京社保繳費(fèi)基數(shù)上限是26541元，下限是3613元。
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入職一個(gè)月公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)者入職用人單位1個(gè)月后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)
2020.04.26 504 -
入職第一個(gè)月公司未繳納社保根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。
2020.02.15 744 -
入職四個(gè)月公司沒(méi)有給繳納社保單位應(yīng)該在職工入職一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同，辦理社保參保手續(xù)。公司不交社保是違法的，可以要求補(bǔ)繳和賠償。
2020.05.20 1,592
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沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，入職一個(gè)月公司不給入職
你好 沒(méi)簽勞動(dòng)合同，要付雙倍的工資，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 1、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定
2022-03-31 15,340 -
入職一個(gè)月后離職, 公司交社保, 一個(gè)月之后才發(fā)現(xiàn)上一個(gè)月的社保?
這個(gè)勞動(dòng)合同法有規(guī)定，單位要在十五個(gè)工作日內(nèi)為離職員工辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移。但是如果當(dāng)事人一時(shí)找不到新單位，可以暫時(shí)放原單位，一般兩年內(nèi)應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題。員工提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或
2022-03-02 15,340 -
入職一個(gè)月公司沒(méi)有交社保
根據(jù)您的描述，不能補(bǔ)繳了，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開(kāi)始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,
2022-02-01 15,340 -
入職一個(gè)月沒(méi)有入職第二個(gè)月離職公司會(huì)怎樣
單位不繳納社保屬于違法用工，以此理由可以隨時(shí)通知單位離職。是“通知”，不是單位批準(zhǔn)同時(shí)要求單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第47條支付補(bǔ)償金、補(bǔ)交入職開(kāi)始的社保沒(méi)辦法和單位協(xié)商，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提供能證明勞動(dòng)
2022-02-12 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:02
員工離職社保多交一個(gè)月怎么辦員工離職社保多交一個(gè)月，在企業(yè)繳費(fèi)之后沒(méi)有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動(dòng)的情況下，可以到地稅部門(mén)辦理退費(fèi)。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)等資料，到地稅申請(qǐng)退費(fèi)，并且讓地稅部門(mén)重新確定繳費(fèi)基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，
15,147 2022.05.11
