調(diào)崗調(diào)薪及變動(dòng)工作地點(diǎn)
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調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)，屬于勞動(dòng)合同變更，對(duì)此，法律有明確的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?？梢姡趧趧?dòng)合同沒有特別約定的情況下，調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)，作為合同變更的內(nèi)容，必須雙方協(xié)商一致，用人單位如果沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同按原約定繼續(xù)履行。
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調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同嗎？調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同。關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，與變更合同的形式和作用相同，因此現(xiàn)在大多司法判決上都認(rèn)為調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同。
2020.01.09 175 -
調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同么？調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條第一至四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條
2020.06.01 189 -
調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同嗎調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)： 1、應(yīng)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更; 2、應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)提出自己的條件; 3、要依照法定程序進(jìn)行。你可依法向用
2020.10.03 312
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調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪工資調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪
根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2023-06-02 15,340 -
調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪工資調(diào)崗降薪
根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2023-06-09 15,340 -
調(diào)崗調(diào)薪不能勝任工作
《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)法》皆沒直接提“調(diào)崗調(diào)薪”的問題，但《勞動(dòng)合同法》四十條第一款第2項(xiàng)提到“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位可以解除合同”，可知用人單位確實(shí)有權(quán)
2022-03-13 15,340 -
調(diào)職調(diào)崗調(diào)薪是勞動(dòng)合同變更嗎
這種情況屬于勞動(dòng)者和用人單位因變更勞動(dòng)合同引起的糾紛，如在勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位和工資待遇有明確約定的，按照約定處理;雙方并未簽訂合同或者合同并未對(duì)此作出明確約定時(shí)，企業(yè)擁有變更勞動(dòng)者工作崗位、工資待遇
2022-07-03 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
