調(diào)崗調(diào)薪不能勝任工作
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)法》皆沒(méi)直接提“調(diào)崗調(diào)薪”的問(wèn)題，但《勞動(dòng)合同法》四十條第一款第2項(xiàng)提到“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位可以解除合同”，可知用人單位確實(shí)有權(quán)自主安排用人，但前提是“有充分理由說(shuō)明該人不能勝任現(xiàn)崗位”且負(fù)舉證責(zé)任。實(shí)務(wù)中，若非專(zhuān)業(yè)性崗位，用人單位“弄”出個(gè)不勝任的理由，并不困難，仲裁甚至法院都會(huì)尊重用人單位的“用人余地”。站在一個(gè)男人的角度，如何與他人，包括上級(jí)處理好關(guān)系，必不可少：男人必須要有原則，但記住，要靈活地去實(shí)現(xiàn)。
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員工不勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商后進(jìn)行調(diào)崗；雙方協(xié)商一致的，也可以降薪。如果員工經(jīng)調(diào)崗后仍不勝任工作的，單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月的工資后，與其解約，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工不能勝任工作時(shí)，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，并且可以根據(jù)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)降薪。 如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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員工不能勝任工作調(diào)崗能降薪嗎員工不能勝任工作調(diào)崗能降薪嗎 在雙方當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度中沒(méi)有就此的相關(guān)規(guī)定,且又未與員工協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的,公司就不可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理,但可以根據(jù)合同約定或公司規(guī)章制度等要求員工承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。而要是勞動(dòng)合同或
2020.11.22 678 -
不能勝任工作調(diào)崗降薪合法嗎公司以員工不勝任工作調(diào)崗是合理的，勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位屬于用人單位的自主權(quán)； 該問(wèn)題的關(guān)鍵在于公司必須提供能夠證明勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任原來(lái)的工作的證據(jù)，否則就是不合理的。
2020.05.20 327 -
職員不能勝任工作調(diào)崗能降薪嗎員工不能勝任工作時(shí)，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，并且可以根據(jù)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)降薪。如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)
2020.10.08 190
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不能勝任工作調(diào)崗能降薪嗎
企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對(duì)許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對(duì)于勞動(dòng)者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利，但用人單位的同時(shí)是否可以調(diào)整勞動(dòng)者的薪酬呢？我們認(rèn)為，崗
2022-08-31 15,340 -
不能勝任工作調(diào)崗降薪能嗎
我們認(rèn)為，崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動(dòng)也往往伴隨著崗位報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可，其讓渡的應(yīng)當(dāng)是完整的崗位管理權(quán)，該權(quán)利包括履行新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)、新的考核辦法等等。員
2022-09-04 15,340 -
員工不勝任工作調(diào)崗能否降薪
員工不勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商后進(jìn)行調(diào)崗；雙方協(xié)商一致的，也可以降薪。 如果員工經(jīng)調(diào)崗后仍不勝任工作的，單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月的工資后，與其解約，并依
2022-06-08 15,340 -
員工不能勝任工作調(diào)崗能降薪嗎
一般來(lái)說(shuō)是可以的。在有明確的崗位和薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時(shí)，用人單位就可以對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，并能根據(jù)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)降薪。但是降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。按
2022-05-28 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^(guān)上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿(mǎn)足工作需要，但主觀(guān)上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話(huà)是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿(mǎn)一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15
