試用期辭職三天扣工資嗎？為什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
試用期內(nèi)提前三天告知用人單位屬于正常辭職，用人單位沒有權(quán)利扣除勞動者工資。正式員工應(yīng)當(dāng)提前一個月向用人單位提出書面離職報告，三十天后可以正常離職，屬于正常離職，用人單位沒有權(quán)利扣除勞動者工資。如果勞動者是正式員工，勞動者每月提前一個月書面告知用人單位離職的話，就屬于勞動者違法，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)由勞動者賠償用人單位。因為不知道勞動者是否簽訂勞動合同和勞動合同法年限，無法判斷勞動者是否是在試用期，也就沒有辦法判斷用人單位扣除工資是否合法。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期沒提前三天辭職有工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者依法享有取得勞動報酬的權(quán)利。勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按時實際出勤天數(shù)，以及雙方簽訂的勞動合同來計算具體的數(shù)額。
試用期三天被辭退有工資。只要事實勞動關(guān)系存在，試用期間不管有無勞動合同，用人單位必須付給相應(yīng)的報酬，同時勞動者可以就試用期超過一個月不足一年的所有時間部分主張用人單位給付雙倍工資。
-
試用期辭職也扣工資嗎試用期辭職不會被扣工資，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為勞動者培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求勞動者承擔(dān)提前離職的違約金。
2020.05.19 333 -
試用期辭職會扣工資嗎試用期辭職不會被扣工資，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為勞動者培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求勞動者承擔(dān)提前離職的違約金。
2020.01.05 668 -
試用期沒提前三天辭職有工資嗎試用期沒提前三天通知單位，擅自離職有工資。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。否則給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。
2020.05.17 351
-
試用期辭職三天扣工資嗎
試用期內(nèi)提前三天告知用人單位屬于正常辭職，用人單位沒有權(quán)利扣除勞動者工資。正式員工應(yīng)當(dāng)提前一個月向用人單位提出書面離職報告，三十天后可以正常離職，屬于正常離職，用人單位沒有權(quán)利扣除勞動者工資。如果勞動
2022-03-14 15,340 -
試用期辭職，扣工資嗎?
員工試用期離職扣20%工資，除非勞動者給用人單位造成了經(jīng)濟損失，否則用人單位扣工資的行為是違法的。只有勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，用人單位才可以要求賠償?shù)摹７梢罁?jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》
2022-07-07 15,340 -
試用期提前三天辭職，公司有權(quán)扣工資嗎
明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者勞動者的工資?！钡?，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者
2022-09-11 15,340 -
試用期三天辭職工資怎么算
勞動者在試用期內(nèi)提前三天辭職，不影響正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-03-10 15,340
-
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
