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沒有簽訂勞動(dòng)合同是否有法律效力?

2023-06-19 22:03

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2023-06-19回復(fù)

勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

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自愿簽訂的勞動(dòng)合同不一定有法律效力。簽訂勞動(dòng)合同時(shí),合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有民事行為能力,其內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同具有違法條款的,雙方自愿簽訂勞動(dòng)合同依然無(wú)效。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

空白勞動(dòng)合同依法屬于無(wú)效合同,勞動(dòng)者和用人單位之間實(shí)際沒有簽訂勞動(dòng)合同,合同也就不存在。但是只要?jiǎng)趧?dòng)者能保留好證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在,則可以要求用人單位支付雙倍工資。

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