未簽訂勞動合同勞動合同的法律效力是否有效
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同事代簽的勞動合同，需要自己授權(quán)或確認簽字后，才有法律效力。 代簽需要經(jīng)合法授權(quán)或者在沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后經(jīng)過催告被代理人在一個月內(nèi)予以追認的他人代簽的勞動合同有效。 行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔責任。 相對人可以催告被代理人在一個月內(nèi)予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應當以通知的方式作出。 第三百九十六條委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同。 第三百九十七條委托人可以特別委托受托人處理一項或者數(shù)項事務，也可以概括委托受托人處理一切事務。
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不一定。還要滿足所簽訂的勞動合同其內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，以及合同當事人要具有民事行為能力的要求。
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不簽訂勞動合同有法律效力嗎不簽勞動合同違法，可主張雙倍工資。按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)
2020.06.26 222 -
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沒簽訂勞動合同是否有法律效力
沒簽勞動合同受法律保護，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，就受《勞動法》、《勞動合同法》保護。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-05-21 15,340 -
單位與勞動者簽訂的勞動合同是否有效, 勞動合同對勞動者有法律效力
有效?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四
2022-03-14 15,340 -
簽訂空白勞動合同是否有法律效力
1、簽訂的空白勞動合同一般沒有法律效力。 2、用人單位不能與勞動者簽訂空白的合同，必須在合同中約定清楚勞動合同的期限、工作時間、地點、工作報酬等重要的條款。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》
2022-07-19 15,340 -
空白勞動合同與未簽完勞動合同是否有法律效力
空白勞動合同依法無效，勞動者與用人單位之間沒有實際簽訂勞動合同，合同不存在。但只要勞動者能夠保留證據(jù)證明空白勞動合同的存在，就可以要求用人單位支付雙倍工資。
2021-10-31 15,340
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
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未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
