沒(méi)有辭職報(bào)告勞動(dòng)仲裁
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
（1）用人單位可以自己制訂勞動(dòng)合同，只要不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，以及損害國(guó)家、集體、第三人利益合同就是有效的，勞動(dòng)合同已經(jīng)生效了。 （2）即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者需要提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位的說(shuō)法沒(méi)有錯(cuò)誤。 （3）您雖然沒(méi)有提交辭職報(bào)告，但是用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放您這一個(gè)半月的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者辭職報(bào)告寫了一個(gè)多月了，還沒(méi)有批下來(lái)，是可以去勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
遞交了辭職報(bào)告，但公司存在侵權(quán)是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
-
勞動(dòng)仲裁最后簽了辭職報(bào)告，還能再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎簽了離職協(xié)議還可以仲裁。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致,且明確表示放棄其他權(quán)利,雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議的,雖然可以申請(qǐng)仲裁,但仲裁會(huì)面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。即程序上的權(quán)利還是有的,但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了,勞動(dòng)者不能反悔。
2020.01.19 250 -
寫了辭職報(bào)告還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎寫了辭職報(bào)告還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 辭職報(bào)告按照以下方法操作，就不會(huì)對(duì)勞動(dòng)仲裁有影響： 1、辭職報(bào)告只是法律程序，無(wú)需太復(fù)雜； 2、無(wú)須理由，也無(wú)須文采，防止過(guò)分語(yǔ)言對(duì)個(gè)人不利，如“抱歉”“歉意”“感謝”等。 仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立
2022.06.17 2,405 -
寫辭職報(bào)告還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎離職后勞動(dòng)者才發(fā)現(xiàn)當(dāng)初用人單位有侵犯自己勞動(dòng)權(quán)益的事情，認(rèn)為當(dāng)時(shí)單位的做飯?zhí)^(guò)分已經(jīng)給自己的權(quán)益造成了非常大的影響，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.29 639
-
辭職報(bào)告怎么寫才不會(huì)對(duì)勞動(dòng)仲裁有影響，勞動(dòng)仲裁
辭職報(bào)告按照以下方法操作，就不會(huì)對(duì)勞動(dòng)仲裁有影響： 一、辭職報(bào)告只是法律程序，無(wú)需太復(fù)雜； 二、無(wú)須理由，也無(wú)須文采，防止過(guò)分語(yǔ)言對(duì)自己不利，如“抱歉”“歉意”“感謝”等； 三、如：由于本人原因決定辭
2022-04-09 15,340 -
沒(méi)有寫辭職報(bào)告怎么辦, 勞動(dòng)仲裁去哪里申請(qǐng)
勞動(dòng)者私自離開(kāi)工作崗位，沒(méi)有寫辭職報(bào)告的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局
2022-03-03 15,340 -
辭職報(bào)告怎么寫不會(huì)被勞動(dòng)仲裁?
辭職報(bào)告按照以下方法操作，就不會(huì)對(duì)勞動(dòng)仲裁有影響： 一、辭職報(bào)告只是法律程序，無(wú)需太復(fù)雜； 二、無(wú)須理由，也無(wú)須文采，防止過(guò)分語(yǔ)言對(duì)自己不利，如“抱歉”“歉意”“感謝”等； 三、如：由于本人原因決定辭
2022-04-14 15,340 -
辭職報(bào)告怎么寫不會(huì)被勞動(dòng)仲裁
辭職報(bào)告按照以下方法操作，就不會(huì)對(duì)勞動(dòng)仲裁有影響： 一、辭職報(bào)告只是法律程序，無(wú)需太復(fù)雜； 二、無(wú)須理由，也無(wú)須文采，防止過(guò)分語(yǔ)言對(duì)自己不利，如“抱歉”“歉意”“感謝”等； 三、如：由于本人原因決定辭
2022-04-13 15,340
-
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
01:28
辭職報(bào)告格式辭職報(bào)告申請(qǐng)一般包含五部分；具體為： 1、辭職報(bào)告的標(biāo)題，在申請(qǐng)書的第一行正中間寫上“辭職申請(qǐng)書”的名稱，一般辭職申請(qǐng)書包含具體辭職事由和文種名構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題，標(biāo)題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標(biāo)題下一行頂格位置寫
16,988 2022.04.17
