離職報告沒有批準可以勞動仲裁嗎
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需要具體情況具體分析。比如，填寫了離職報告，還能因工作期間沒簽勞動合同而向勞動局申請勞動仲裁嗎？可以。個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。 并且，未簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資?！秳趧雍贤ā?2條。
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要保留提前30天已經(jīng)提交辭職報告的證據(jù)，到第30天的時候，可以自動解除勞動合同。辭職領導不批，員工可以申請勞動仲裁。
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離職領導不批準可以勞動仲裁嗎可以的。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 只要保留提前30天已經(jīng)提交辭職報告的證據(jù)，到第30天的時候，可以自動解除勞動合同。 辭職領導不批，員工可以申請
2020.09.07 519 -
沒有離職可以申請勞動仲裁嗎公司違法有關勞動法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯員工權益的，員工申請勞動仲裁要求維權很正常，勞動仲裁受理案件與員工是否離無關,申請勞動仲裁，繼續(xù)在這個單位做下去,很難和公司維持良好的關系。
2020.02.14 479 -
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離職報告沒有批準可以勞動仲裁嗎
需要具體情況具體分析。比如，填寫了離職報告，還能因工作期間沒簽勞動合同而向勞動局申請勞動仲裁嗎？可以。個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以
2022-04-21 15,340 -
關于離職報告未經(jīng)勞動局批準可以勞動仲裁嗎
需要具體情況具體分析。比如，填寫了離職報告，還能因工作期間沒簽勞動合同而向勞動局申請勞動仲裁嗎？可以。個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以
2022-04-25 15,340 -
離職報告沒有辦理可以提出勞動仲裁嗎
需要具體情況具體分析。比如，填寫了離職報告，還能因工作期間沒簽勞動合同而向勞動局申請勞動仲裁嗎？可以。個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以
2022-05-03 15,340 -
勞動仲裁仲裁離職可以嗎
可以，用人單位與勞動者關于勞動合同的履行，解除發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
2022-06-26 15,340
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00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
